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然而，出版社领导并没有增加人手的打算，所以编辑部的人也会被派往发行部去帮忙。
不但新员工，就连老员工也对这个决定很不满。
结果，整个编辑部只有约翰·马克斯韦尔很乐意地接受了领导的指派，其他人都是去了一两次就开始找借口躲避不去了。
有人偷偷地问约翰：“你整天被指派来指派去地干那么多活，却领那么点薪水，你不觉得太亏吗？要是我，早就不干了!”
约翰哈哈一笑，然后回答说：“愿意多付出，才更容易收获。
我觉得多做事对我的成长只有好处，没有坏处。”
两年过去后，和约翰一起进来的新员工，有的已经被辞退了，有的虽然还在编辑部里，但薪水待遇并没有提升多少。
而约翰呢？他的薪水已经提升了20倍，并且担任了第五编辑室的负责人。
十年后，他离开了这家出版社，成立了自己的出版公司。
再后来，约翰·马克斯韦尔成为了纽约著名的出版家。
职场上的竞争是十分激烈的，一个优秀的员工想要获得优秀的成绩就必须不断地提升自己的能力，只有能力上升了，你的薪水才会上涨，你才会赢得老板的青睐。
想加薪就要处处为公司着想
有些初入职场的员工认为，公司是老板的，我只是替他人工作而已。
工作得再多、再出色，得到好处最多的还是老板。
我只要每天8小时完成自己的工作任务就好了，没有必要考虑老板真正想要的是什么。
还有的员工每天按部就班地工作，一到下班时间连一秒钟也不愿多耽搁，率先冲出办公室。
有的员工甚至趁老板不在时没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀到加州大学伯克利分校作演讲，他对毕业生发表演讲的时候提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”
当然，这番话的真正用意是建议身在职场的员工，要提高自己工作的主动性，凡是从公司的利益出发，像老板一样思考问题，把自己当作是公司的主人尽心尽力地工作。
苏珊并不漂亮，学历也不太高，大专毕业后在一家房地产公司做打字员。
她每天都勤勤恳恳的工作，从来不关心工作之外的事情。
虽然苏珊的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，只要稍微抬头就可以将老板的举止和行为看得清清楚楚，但是，她很少向老板的办公室多看一眼。
她每天都把精力集中在打不完的材料上，因为她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。
自从来到这家公司，苏珊就处处为公司打算，从不浪费一张打印纸，如果不是要紧的文件，打印纸通常会两面使用，更不会在工作时间做私人的事情。
一年后，由于公司资金运作困难，公司开始拖欠员工工资，同事们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下苏珊一个人。
员工人数减少，工作量却没有减少，因而苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。
由于业务不景气，连老板都有一些颓废，但是苏珊却坚持做好自己的本职工作。
有一天，她走进老板的办公室，对老板说：“经理先生，很高兴告诉您一个好消息，我们接到了一个公寓的项目，可以为我们公司带来丰厚的效益。”
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