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老板沮丧地说：“可是我们已经没有足够的人手去做这个项目了。”
苏珊听了以后，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有!”
苏珊十分诚恳地说：“既然没有，您就不应该这样消沉。
现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。
而且，虽然您的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”
说完，她拿出那个项目的策划文案。
苏珊语重心长的话让老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。
过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。
经过苏珊不断的努力，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万元的支票，凭借这笔资金公司终于有了起色。
又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。
老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。
她说道：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，就是要处处为公司打算。”
不错，作为员工处处为公司打算，为老板着想，以主人翁的心态工作，不仅是获得老板赏识升职加薪的前提，也是实现自己事业目标和人生价值的关键。
在职场的博弈中，老板和员工不是敌对的关系，是一荣俱荣一损俱损的密切关系，只有公司发展良好，员工才能有远大的前途。
很多人把自己和老板的关系对立起来，一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，把精力全放在如何算计同事、如何利用老板上，这种行为和想法最后受害的只有自己。
这种想法是十分错误的。
老板最需要是一心为公司着想的忠心耿耿员工，许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉，处处为公司着想的人，而不会要那些非常精明，不把公司的事当回事的人。
一位国际知名公司总经理说：“如果我发现我的员工不为公司着想，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。
因为我认为这是对公司和我态度的不尊重。”
职场新人想要获得高薪就必须处处为公司着想，处处为老板着想。
因为作为老板，希望自己公司的员工能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，认真做好自己的分内之事，时刻注意维护公司的利益。
任何一个老板都不会愿意给那些只是每天8小时在公司得过且过的员工加薪。
不要只为薪水为工作
薪水，是一个敏感而实际的问题，它是每一个求职者都注重的一个重要方面。
尤其是刚跨入社会的年轻求职者，几乎每个人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此他们可以放弃自己的专业知识和兴趣爱好。
更有甚者，唯薪水是从，薪水高则就职，否则宁愿做一个无业而牢骚满腹、抱怨社会不公的人。
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