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、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”
。
不要以跳槽或辞职来威胁老板：任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。
这种标准通常不可能在要挟之下妥协。
负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。
如果你真面临很有**力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。
在选定了加薪理由后，最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。
你要选对合适的时间、合适的场合以及合适的姿态，才能使你的愿望一举达成。
选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段：这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。
一方面，批准加薪毕竟是“人”
的决定，因此这个人如果处于情感的消极阶段，他可能就不能客观分析你的要求，拒绝的可能性会非常大。
另一方面，当老板同时面对多个加薪请求时，对你个人的关注度必然会相对减弱。
如果你不是绝对的出类拔萃，很可能会被忽略或者在反复的比较中被PK下去。
选择与老板处事风格相符合的场所：在谈论加薪场所的选择上，一般没有固定的参考标准。
你需要充分了解老板的处事风格，然后具体情况具体应对。
如果你有一个严谨刻板、循规蹈矩的上司，那么提出加薪的地点一定要选在严肃正式的场合，比如老板的办公室。
这样可以帮助老板认真对待你的加薪请求，也便于你系统汇报工作和陈述加薪理由。
而假如你有一个活泼开明、相交较深的老板，那么提出加薪的地点则可以考虑选择在公司聚会或联谊的饭桌上，一句轻松的“我的工资是不是该考虑动动了”
，可以有效缓解加薪话题所营造的紧张氛围，同时又使老板比较容易接受。
态度本色，就事论事：在你张口提出加薪之时，首先要审视自己的姿态是否得体。
一般说来，需要遵循的一个原则是“保持本色”
。
试想，平日里你是一个能说会道，热情开朗的人，而面对老板提出加薪的时候却畏畏缩缩，谦卑乞求，那么老板很可能会质疑你是否另有企图。
此外，申请加薪时，要对自己的诉求表达明确，不要在进行了一连串的职业报告和陈述之后，幻想让老板自己悟出要给你加薪。
在提出加薪后，如果没有立即得到老板的明确答复，则需要在一段时间之后加以确认和追问。
这样既可以体现你对于职业进取的执著精神，而同时又不至于因为无端的猜疑和担心而影响到日后的正常工作。
能力上升，薪水才会上涨
在职场中，我们经常听到这样的抱怨：“老板真抠门，才给我发这么一点工资。”
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