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主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。
女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大，这都会给人“过分自信”
的感觉。
老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为“反作用并发症”
。
打好加薪心理战
职场新人工作一段时间后，开始为要不要找老板谈“加薪”
而烦恼。
但是，资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”
那么简单。
员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。
天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理。
员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。
首先要学会找到一个强而有力的加薪理由。
在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。
有的女生说：“我的工作获得了可喜的成绩。”
这类加薪理由更多是适合任职于中小型企业的员工。
为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。
而有的女生说：“我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”
这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。
首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后，你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。
但是职场女生应该注意：无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”
是绝对不能碰的。
不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由：有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”
，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”
、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没我干的活多”
、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”
，等等。
老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”
、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”
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