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不仅思考问题要这样，在工作上也应该这样。
与领导相处的时候尤其要注意灵活变通。
领导为什么能成功?其中一个重要因素就是灵活变通，故而跟在他身边的下属，必定要懂得弹性处理法则。
所谓灵活变通与弹性处理，跟滑头性格与做事没有原则是不相同的。
因时制宜，在某种特殊特定环境之内，配合需求，设计出最好的可行方案，这就是所谓弹性处理。
分明已经改了道，此路不通，还偏偏要照旧时那个法子把车开过去，这不是坚持原则，而是蛮干。
领导喜欢凡事肯变通、会适应的人。
因为他不但不用担心这个人会受外在环境影响而情绪有所变化，导致工作质量下降，而且还可以依赖他在非常时期应付一些突发事件，建立奇功。
所以说，想要达到自己的目的，直接行动很可能费时费力，而且效果不一定理想，在这种情况下，就要冷静下来，转换思路，采取逆向思维，急事缓办，欲擒故纵。
国学话谋略：
而单纯的技巧是低级的，做人如果只是一味地宣扬技巧，而不注重内在品质，便是失败的。
我们不能为技巧而技巧，学习技巧的目的既是为了掌握方法，更是为了升华品质。
适可而止，过犹不及
人往往都是自私的，想把天地宇宙间的一切事物都归属自己，想占有一切。
人类在这样的欲望中会被痛苦折磨。
如果我们的心灵没了贪念，任何外物也就无法改变我们。
而人生是有限的，我们不能毫无顾忌，妄肆而为，而应该“适可而止”
。
强开的花难美，早熟的果难甜，天地的节气岁令，总有个时序轮换。
悬崖要勒马，越俎不代庖，举凡吾人的行事，也要有个分寸拿捏。
什么叫适可而止呢?孔子说：“不义且宝贵，于我如浮云。”
把不义之财看作浮云一样，分毫不取。
弄清楚什么该拿，什么不该拿，只取自己当得之名、当得之利，就算懂得适可而止了。
人的成长，不在于有无得失，而在于学习如何有得有失。
聪明的人从不担心失去什么，而会思考应该得到什么。
任何人不可能一生总是春风得意。
人生最风光、最美妙的往往是最短暂的。
俗言道：“花无百日红，人无干日好。”
就像打牌一样，一个人不能总是得手，一副好牌之后往往就是坏牌的开始，所以见好就收便是最大的赢家。
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