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第十章赢得人心，学习受欢迎的魅力
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社会上存在着各类人，无法用好人、坏人、君子、小人等词来形容，在利益、情感的驱使下，人们都“变”
了。
不管你自身能不能改变，但你周围的人己经变得陌生。
其实我们想成为一个受欢迎的人、一个成功的人，不外乎，一是做人，二是处世。
赞美是送给别人最好的礼物
每个人都渴望得到别人和社会的肯定和认可，我们在付出了必要劳动和热情之后，都期待着别人的赞许。
那么，把自己需要的东西，首先慷慨地奉献给别人，体现的会是我们的大方和成熟。
赞美别人是人际沟通的一笔无形的投资
赞许别人的实质，是对别人的尊重和评价，也是送给别人的最好礼物和报酬，是搞好人际关系的一笔暂时看不到利润的投资，它表达的是我们的一片善心和好意，传递的是你的信任和情感，化解的是你有意无意间与人形成的隔阂和摩擦。
对人表示赞许，你何乐而不为呢？
既然赞扬是人际交往的润滑剂，我们就要在和周围人相处的过程中，毫不吝啬地赞扬别人，使赞许动机获得广大而神奇的效用。
赞扬的过程是一个沟通的过程。
一位学者在一所高等学府就职，这人深沉不露，严肃认真。
其妻在实验室工作，经常与机器和数据打交道，也难免谨慎和刻板。
然而不久前朋友们却发现其妻年轻了许多，不仅待人热情洋溢，而且穿着打扮也焕然一新。
遇到开心的事，笑声爽朗，很是动人。
众人很纳闷，她怎么像换了个人似的？询问这位学者，才知道她近来调换了一个工作环境，那里年轻人多，气氛融洽，顶头上司又是一个充满活力、非常会说笑话的人，非常赞赏她工作的认真和负责，不失时机地给予她应有的鼓励和赞美，她也感觉到自己好像突然生活在另外的世界里，阳光灿烂，空气清新，连精神面貌都充满了一股子朝气。
这个人的经历说明，赞扬不仅能改善人际关系，而且能改变一个人的精神面貌和情感世界。
赞扬的过程，是一个沟通的过程。
通过赞扬，你得到了对方的欣赏和尊重，自己享受了自尊、成功和愉快，你的精神面貌还能不如芝麻开花，充满盎然的生气吗？
赞扬能鼓励人向上和自强。
马斯洛的层次理论认为，自尊和自我实现是一个人较高层次的需求，它一般表现为荣誉感和成就感。
而荣誉和成就的取得，还须得到社会的认可。
而赞扬的作用，就是把他人需要的荣誉感和成就感，拱手送到对方手里。
当对方的行为得到你真心的赞许时，他看到的是，别人对自己努力的认同和肯定，从而使自己渴望别人赞许的动机在荣誉感和成就感接踵而来时得到满足，从而在心理上得到强化和鼓舞，养精蓄锐，更有力地发挥自身的主观能动性，向着自己的目标冲击。
赞扬别人，也能激励自己。
现实生活中，一个善于发现别人长处，善于赞扬别人优点的人，绝不是单方面的给予和付出。
不知你是否也有这方面的体验，赞扬别人，往往也会激励自己。
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