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一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”
，“不清楚”
的感觉，有的上司甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”
的评价。
一争一让，做法不一，效果也就截然相反。
这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上打了折扣，连处里的同事也跟着吃亏。
所以，不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人绝不会有什么好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此，只要你觉得有干那件事的才干与本领，你就尽量去争取好了。
如果不去争，就会在客观上被别人拉在后面。
能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。
职场跳槽要慎重
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个企业也不去，选择自己创业。
跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作?”
或者：“我能做一番怎样的事业？”
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。
越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”
才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。
跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的、因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。
有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。
可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。
因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。
另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。
要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。
这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
首先可以反省一下，与上司之间的尴尬关系，自己是不是有责任，自己的个性是不是太锋芒毕露，可以适当改变一下自己的处事方法。
如果确实是上司存在问题，看是否可能换到其他部门。
为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30－40年。
在这段时期内，谁都希望干成几件事。
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