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自然，要想晋升的话，找个合适的位置远比别人要省力得多。
当然，机会是不会找人的，需要自己去创造、去争取，没有近水楼台，也得靠自己去建一个。
比如选择机会较多的单位或部门，争取关键的岗位，争取上司重视的工作，选择好的上司与同事等，都能给你的晋升起到关键性的作用。
我们在争取合适的机会时应把握以下几点：
1、加强自身修养，各种竞争应凭借自己的实力去完成．而不能玩阴谋，搞排挤，拉帮结派。
2、要有主动性，因为各种条件都只能靠自己去创造．而不能奢望别人，坐以待毙。
3、善于把握时机，机会毕竟不多，稍稍松懈，机会便会从眼皮底下溜走，守株待兔的方法是不可取的。
4、要善于处理各种关系，做任何事情，不融入环境，联系周围的关系都是不可取的。
能稳操胜券者从不等待幸运女神来敲门，因为他们深知机会其实是自己争取来的。
第一、选择提拔机会较多的单位和部门
在单位和部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。
例如，过去，宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。
后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不去的。
近几年，经济部门被提拔的干部多了一些，这主要是经济工作在整体工作中位置比较靠前的原因。
一般来说，只要选择到这样的单位和部门，就等于寻找到了机遇。
再比如，上司让你担任地区上司时，你最好去那些人口多、地域大、经济位置重要的地方任职。
你要在企业当上司，最好选择利税大户，你在部队当首长，最好去英雄连、尖刀营、先遣团这样的部队。
应努力抓好上司最关心的热门工作，你在部队就要抓军训成绩；你在企业就要抓经济效益、抓市场占有率；你在一个地区就要抓国民生产总值的提高，抓人民生活的改善，抓市容市貌的建设等。
如果你总是能抓住这些要害的东西，你在竞争中就会易于取胜。
迪克·谢勒说过：“如果你想在企业界掌握机会，你不仅应考虑该从事何种工作，还应该考虑在何处工作。”
他的这番话是根据自己的经验有感而发。
他在不到10年的时间中，就从“娇生公司”
的一名推销员直接进入该公司的核心，成为艾希金公司的总经理。
该年，他才只有34岁。
他之能以英年担任要职，必然有其过人之处。
事实上，环境对他也有很重大的影响。
他所处身的世界是一个充满机会的园地，那是一家正在发展、远景颇被看好的公司。
基本上，大家都知道，一家公司在力求发展的过程中，晋升与工作的机会最多。
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