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，而永远得不到老板的提拔和信任。
职场支招：
俗话说：祸从口出。
身在职场，一定要管好自己的嘴，不要事事都插言。
做个职场聪明人
如果一个身经百战、天赋禀异的作家，来到一群对于他来说是小字辈的人中间工作都会诚惶诚恐，那么应届毕业生刚入职、新手接触新技术、或者是老手接触新技术，转学、搬家、换地方、换单位……那会有多少焦虑。
在专业职场环境调查中，查阅到这样一组数字：在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”
的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，占30%；专业知识欠缺占10%；与同事的关系占17%。
新人并不会因为工作压力大或工作时间长而过于发憷，让他们畏惧的是如何在陌生的环境里“自在”
地生存下来。
针对“令人不自在”
的描述十分多，其中最令我们记忆深刻而且过去也曾困扰我们的莫过于“老员工们代表自己什么都知道，而你新来什么都不懂”
，还有令人惊恐万状的“听不见你的问题，视你为无物”
。
巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；认为上世纪80年代的人个性太强的有16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的占25%。
那么职场人际关系到底是一种什么样的关系？为什么那么多有本事、有能力的人会因为处理不好它而要忍受“怀才不遇”
的痛苦。
“怀才”
本是美事，“伯乐”
却可遇而不可求。
真是这样吗？
职场的聪明与不聪明
所谓职场，就是从事职业的场所，引申后也无非是泛指工作中所处的环境和情境。
这个词的可怕之处在于它无时无刻不与“评价”
联系在一起。
如果一个人认为自己的专业水平过硬，对自己的应变能力评价高，那么他在处变不惊的同时就能做到收放自如，遇到挑战的时候也可以沉着应战。
就算这样，他依然要担心自己的锋芒毕露是不是会落下不够厚道，使他无意中尽失人缘的后果。
当然，这种能力强的人是相对幸福的。
毕竟，他们所能受到的职场伤害只是“此处不留爷自有留爷处”
的豪迈。
如果一个人明知自己的能力不含糊，可也清楚地认识到竞岗的几位同事也个个身怀绝技，聪明的他就会竭力运作人际关系，上下活动以期得到更大认同；而不够聪明的人则会留下“一切都败在关系上”
的哀叹。
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