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比如有的同事把你认做职场中“最谈得来”
的伙伴，在他情绪不好的时候，也会找你苦诉心事，而且说出来的话也往往或多或少涉及自己或他人的隐私，这时候你就要学会克制自己的好奇心，尽量少听，即使听进去了，最好转眼即忘，免得没事找事。
第二、背后议论人
这种现象目前非常普遍，凡是有职场的地方，总会有一些人利用各种形式千方百计去打探或传播各种小道消息。
如此一来，只要你拉长耳朵，闲言碎语就会狂灌进来。
有时，你可能不小心成为“放话”
的人；有时，你也可能成为别人议论人的对象。
这些闲言碎语，有的是通过叽叽喳喳的“搞笑”
公开完成的；有的是通过两个人的耳语来完成的。
其中最可怕的是后者——耳语。
在这种“耳语”
里，大多有着不可“见人”
的意味。
比如领导喜欢谁？谁最吃得开？谁跟谁又有一腿？谁又有新闻、绯闻等等。
背后议论人最恶劣之处是不确定性的猜想和猜想的不确定性，只是在两个人的幻觉中姑且为确定而已。
殊不知这种耳语此时此两人，彼时又变成彼两人，就这么“耳”
来“耳”
去，便“耳”
出是非来了。
你说这种背后议论人是不是办公室“嘴忌”
的重雷区？
要避开这个重雷区，一定要控制好自己的嘴，要坚决奉行左耳进、右耳出的原则，切不可受其传染，或插言或添油加醋或充当传话筒，尤其不可加入个人意见性评论，防止以讹传讹。
选择一个错误的对象传播不可靠的消息，就等于自己给自己挖掘陷阱。
第三、自我炫耀
没多少能量，却能吹出海量，这已经成了目前一些职场中普遍存在的现象。
我们姑且称其为自我炫耀。
自我炫耀者其初衷无非有三：一是为了提高自己的“回头率”
。
他们自知天资有限，但又担心身边的同事忘了自己的存在，做一点事情得不到领导的承认，因此他们不是想着如何从实干精神上加把努力，而是光长“嘴功”
不长技能，夸大其词地在同事面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等等。
这些还不算闯了“嘴忌”
大雷区，真正闯“嘴忌”
雷区的当属鼓吹自己在原来单位的“光辉历程”
，比如“我在原来公司运作得更顺畅”
，比如“我以前请病假都不被扣钱”
等等，虽然这些或许是事实，但在办公室里这么一炫耀，给他人造成的消极影响是不可估量的，况且你也会因为犯了难以饶恕的“嘴忌”
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