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对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。
不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”
作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识：新技能才能把握未来
学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能并不断进行业务创新。
如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，不断地充实自己。
固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业为自己带来更多的效益。
新知识、新技能是把握未来的金钥匙。
作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗?即使你今天可以胜任自己的工作，并保持工作的高效率，那么明天呢?明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能?
当今时代，知识更新越来越快，惟有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。
上个世纪七十年代，世界发生了石油危机，日本体积小又节油的汽车迅速抢占了美国汽车市场。
就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。
卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。
他曾推销克莱斯勒的汽车达10年之久，对它的各种车款，甚至活塞的位置都了如指掌。
当老板宣布现在开始改销丰田汽车时，卡特很不以为然，他不愿了解这些汽车的有关知识，也完全不知如何推销这些外形古怪的小东西。
这种排斥心理影响了他的表现，导致他在向顾客推销时，最后总是说：“老兄，这种车和我们过去销售的大不相同。
如果你决定不买，我绝不会怪你。”
不用说，卡特的业绩和薪水直线下降。
另一名推销员汉姆则不然。
他看出自己对美国车的知识即将失去效用，于是利用业余时间，请教丰田汽车的业务代表，尽心学习有关新车的种种知识，因而了解到自己公司代理的这种新车将给市场带来极大的震撼。
事实上，汉姆正是劝说老板改销日本车的人之一。
由于他的热心推荐和乐观态度，汉姆不久就成为业绩最好的业务员。
也正是由于他提议改销日本车这一举措使老板对他大为赏识，最后老板竟邀请他成为合伙人。
社会经济发展迅速，科学技术日新月异，各行各业对人才素质的要求也更新更全面。
只有不断学习新知识，努力掌握多种技能，才能获得更多的机遇。
“活到老，学到老”
的箴言在现代社会被充分地体现了出来，技术再好也有变的时候，而且在现代变得很快。
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