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“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了!”
“这是我早就料到的!”
他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看了。”
学习是不断提高自己的阶梯，只有通过学习才能更好地为企业服务，学习的目的不是为了追求高学历，而是不断地提高自己的能力——为企业服务的能力。
机会属于那些有准备的人，而准备的过程就是努力学习，不要老是抱怨没有机会，不要老是抱怨没有伯乐，只有通过学习，通过执著的努力，才能成为企业的栋梁之才。
未来的竞争就是学习的竞争
“未来惟一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”
这是彼得·圣吉对职场人士的忠告。
学习已经成为职场人士赖以生存的手段。
未来的竞争实质上就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。
在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选陶欣意外落榜，而该职位被公司新招聘来的一个“外人”
获取。
陶欣在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”
称号。
上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但陶欣每次都以工作太忙，并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”
。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”
，尽管有人提议陶欣为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”
填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。
像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”
、学习的意识，就只有做“老黄牛”
的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。
在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”
。
市场经济在持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢?停止不前，就等于后退。
就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵。”
当一名好员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。
这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
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