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职场支招：
批评要讲究方式方法，让一个人欣然接受批评是不容易的，所以在批评对方的时候，要靠近对方，换位思考，使批评变成动力，这才是有价值的。
正确看待职场友谊
真正的友谊能够丰富我们的人生，很少有人会对此置疑。
但在职场中，友谊应当扮演什么角色？是将私人生活和工作完全分开，还是在工作中有意识地培养友谊，到底哪一种方法更为明智呢？
人们常说友谊是人与人之间沟通的桥梁，不过友谊在职场中到底能发挥出什么样的能量出来呢？不少人认为友谊可以使同事之间相处更融洽，可以使同事之间的生活变得充实、丰富。
其实，职场友谊远没有这么简单，它与普通友谊有点不同，这要看各位是把工作友谊和私人友谊截然分开，还是在工作中有意追求和培养友谊？这两种友谊在职场中的作用谁更大一些呢？
人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。
职场中产生感情后，同性间志同道合者就会升华为“职场友谊”
。
友谊这个词是比较抽象的，指的是一种来自双向（或交互）关系的情感，即双方共同凝结的情感。
但是情感是最捉摸不定的，特别是处于复杂的职场中，面对利益冲突，友谊有时候是很脆弱的。
职场友谊一般指的是，同事间或者上下级间的友谊。
而这两种层面的职场友谊对个人所产生的影响都是不一样的，有利也各有弊。
茂冉大学毕业后进了一家外企担任人事助理的岗位，因为这家企业薪资福利好，有良好的发展空间，所以茂冉让大家很是羡慕。
进入单位三年后，茂冉已经是公司的招聘专员，而且和留学归国的人事经理曹芳成了好朋友，这让同事们很是疑惑。
虽然两个人在单位里不是经常在一起，但是下班时，曹芳有时候会通知茂冉：等我下，我还有点事需要处理下，大概十分钟时间。
其实，背后的隐情只有她们两个人知道。
原来茂冉的大学死党是曹芳的高中同学兼闺蜜。
原来在公司里是点头之交的两个人在一次死党生日聚会后，竟然发现是同个公司的上下级关系。
因为中间隔着个大家共同的好朋友，通过中间人得知双方都是比较好相处的人，这么一来二去的，茂冉和曹芳也成了好朋友，加上死党，经常是三人行的出动。
虽然表面只是单纯的女性朋友间的交往，但是茂冉相信这份友谊会给她带来好运。
而事实的确如此。
其他城市分公司有一人事主管职位的空缺，中国总公司决定调动现有的人事专员进行上任，三年后再调动回总公司。
这一曲线升职的任命让公司各个模块的人事专员都蠢蠢欲动，希望自己能得到这个机会。
最后，这个机会还是落到了茂冉的口袋里。
大家都知道，曹芳在后面帮了忙，但是茂冉的个人能力在单位里也是有目共睹的，所以也没有办法。
曹芳私下和许佳说：“和你能力相当的还有两人，但是在相同条件下，我肯定是推荐你。”
职场友谊有弊也有利，是把双刃剑，靠的太近有危险，离的太远对自身也没有好处。
独之秀职业顾问张平建议，对于职场友谊，需要看人，看事，权衡利弊，把握好中间的这个平衡点。
有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。
但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。
几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。
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