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除了对自我准确的定位，我们还要对自己的职业前途有一个长远的规划。
美国著名的职业指导专家舒伯就将人一生的职业发展分为5个时期。
首先是从0岁到14岁的成长期，这一阶段人们主要经历了对职业的幻想、兴趣和储备能力阶段。
然后是15岁到25岁的探索期，这一阶段人们通过试验、过渡和试行阶段不断摸索和试探自己适合的职业。
第三阶段是比较重要的创立期。
这一阶段从25岁到44岁，人们需要对自身的职业进行适应和保持稳定，进而成熟。
第四阶段是从人们的45岁到59岁，称为保持期，主要对之前的成就进行保持。
60岁以上的第五阶段称为脱离期，即人们平时所说的退休。
这种观点打破了人们历来把职业作为人生特定时期的一个单一事件的做法，而将人的职业选择看作是一个不断发展的过程。
因此，我们有必要根据此理论对自身的职业发展加以规划。
让自己的职业生涯健康有序地发展。
如果我们顺利地渡过了求职路上的这些阶段，那么我们就会在工作的过程中慢慢成长，并在相应的环境下慢慢形成新的生活工作态度、新的价值观以及对天赋的自我认知，这样我们就会更明白何为“真实的自我”
。
美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加?施恩有一个“职业锚”
理论。
他认为，当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西和价值观。
因此，职业锚将决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位；会决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；会决定个体在工作中是否有成就感……其意义在于，当我们真正发现自己的职业锚的时候，我们的工作就成了我们的事业了！
职场支招：
求职就业是每个毕业生都要面临的人生重要选择，就业时心理状态的把握尤为重要。
作为走出校门，走入职场的第一步，每个大学生都会十分慎重，虽然这个过程不是一帆风顺的，有时还会有各种艰难险阻，但是只要能够避免求职路上的这些误区，并以一个积极乐观的心态去迎接挑战，理想的工作就在不远的前方等着你！
职场“半边天”
的困惑
在职场中，相信有很多女性都很迷茫。
在面对工作中的中断时应该如何决定这成了大多数职场女性所面临的困惑。
专家建议：现代职业女性应该要有豁达的心态对待工作中暂时的中断。
生育是女性的神圣的使命，这时，它一定会给工作带来一些影响。
或者是一段时间的中断，甚至是一次职业生涯的结束。
但既然是做出了这样一个决定，就应该以豁达的心态来对待这暂时的得失。
在这个时候，安全地、健康地生育一个小孩，就是头等大事。
其它的一切，可暂时放一边。
这样的心态很重要，特别是对优秀的职业女性来讲特别重要。
因为表现出色的优秀职业女性，在职场上一路高歌，似乎停不下来了，内心深处更舍不得职场上的辉煌带来的成就感，所以，优秀的职业女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖，往往就拖成了遗憾。
生活与工作，是人生天平的两侧，需要平衡。
有规划与没规划，机会成本大不一样。
如何踩好这个平衡木呢？这需要智勇双全。
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