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有智慧地把握自己的方向，勇敢地做出取舍。
相比男性，女性的职业生涯发展有何特别之处？家庭、婚育，是女性职业发展的障碍还是人生的美丽收获？如何平稳度过可能影响职业生涯发展的坎？
在“白骨精”
云集的职场社会里，女性与男性同台竞争。
女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争，来自女性性别角色带来的困扰和难题，像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎。
不可否认，当今的社会仍是男权为主的社会。
社会的主流价值观是这样描述一个幸福家庭的：男人事业有成，年少多金，女性得体大方，相夫教子，孩子聪明健康，多才多艺。
也就是说，事业的要求，从来都是针对男性，不针对女性。
更多的男人会认为，在职场上摸爬滚打是男人的事，女人嘛，还是应该家庭为重，有个体面稳定的工作就可以了，不要太忙，不要太多压力，不要太多应酬，更不要“离家出走（外派）”
。
必要时，甚至可以回家当主妇。
这样的主流观点自然会渗透在女人的思想里，有时一些职场上的女强人在压力大时也会发出感慨：干得好不如嫁得好啊。
这样的价值观自然会影响不少女性对职业的追求，特别是家境较好的女性，在职业追求上更容易“不求上进”
，反正家里不差我这份钱。
而一些能力较强，也有追求的女性，在职业发展道路上，随着不断地进步，职位的上升，随之而来的压力和工作强度自然也会越来越大，有时也容易产生退缩心理，阻碍了她在职业发展中的进步。
观念是一道看不见的墙，而传统家庭角色对女性的定位，也是另一堵看不见的墙。
已婚女性要承担着相夫教子的主流价值观下的角色任务，往往也会对工作的发展机会做出妥协。
比如，当有同样一个机会——公司总部需向外地分公司外派一名管理干部的时候，这对男女两个候选人都是一个晋升的好机会。
对男性候选人来说，虽然这将意味着与家人聚少离多，但很可能会抓住这个机会。
而女性候选人往往第一时间考虑家庭和孩子，相比于一个晋升机会，照顾年幼的孩子和维护家庭的稳定团结似乎更为重要。
现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。
早于27岁的，在物质与精神上还没准备好。
晚于33岁的，就有高龄产妇的危险，所以，基本集中在这个年龄段。
而27岁-33岁对于一个职场女性来讲，又是一个什么概念呢？那就是你已经是一个资深员工，对公司的发展很了解，对公司的企业文化很认同，对业务流程的操作很熟练。
这个年龄段的员工，往往就是部门的骨干，能独当一面的好手，中层干部的储备力量。
也就是说，发展的机会随时会降临。
而这时的女性会面临着“beornottobe”
的问题。
生还是不生？今年生还是再晚几年生？这时，生育似乎是个恼人的问题，时不时跳出来困扰着在职场上一路高歌的女性。
特别是即将要生育的女性，同时面临着一个企盼已久的晋升机会，将会陷入两难。
考虑职场的压力与未来的发展，也许不少女性会选择先抓住发展机会。
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