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职业素养,始于出生,终于死亡。
职业素养犹如你的灵魂一般与你的躯体相知相伴,各位仁人志士,千万不要让自己的灵魂与自己的躯体脱壳……
优秀的员规划职场目标
很多人把职场想得太美好,其实不然。
如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。
而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。
你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!
一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!
更有甚者,可能一辈子都无法弥补!
这绝对不是危言耸听!
因此,如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。
而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。
知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。
没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。
你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻,做什么都不怕。
连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?!”
而一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等,所有的这些责任,都要你来承担。
如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。
你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。
有了目标,就要考虑该怎么走。
每走一步,都应该离目标更近,而不是更远。
所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住手,因为,你走的路偏离了你的目标!
再走下去,只能错得更离谱!
对于人生目标,涉及到职业生涯规划的问题。
这是一个老话题,很多人以为自己很了解了,其实却远不是那么回事。
大家可以看一些相关书籍,但在中国,此类书籍的最大问题就是说教性比较强,实用性非常差!
很多人看了书之后依然一头雾水,不知所措,看了之后反而更糊涂。
最好还是找一些专门的机构咨询一下。
注意:是咨询,不是测评。
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