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二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”
，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”
，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！
因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。
如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！
能力固然重要，但并不能代表全部。
这里所说的能力，是指专业技能。
步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”
是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”
也是本钱。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”
，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。
最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。
专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。
综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”
。
这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”
。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”
不屑一顾。
很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我们就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。
中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。
尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。
职场支招:
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。
工离不开忠诚
要想成为一名优秀的员工，忠诚是必不可少的最重要的一点。
那些企业及老板眼中的红人、那些最受重用的员工，历来都是那些忠于公司或企业、忠于上司或老板、忠于自己本职工作或事业的员工。
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