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，仓库中的技能，必须得通过“忠诚”
这一运输通道，才能到达企业这个“价值仓库”
。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工都忠诚于企业，才能让团队发挥出最大的力量，才能凝成一股绳。
劲往一处使，推动企业走向成功。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要所有员工的忠诚和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而晶质中最关键的就是忠诚度。
人们宁愿信任一个能力相对一般但足够忠诚的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的能力非凡之人。
因为能力一般的入他总会对企业有一定的贡献，总是有正面的影响，不管是大是小；而一个不忠之人，他带给企业的不但不是贡献，反而可能是损害，而且这种损害还会因他能力越大而损害越大。
索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”
这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。
索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯．承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。
我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。
。
对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工的重要标准。
没有能力的员工可以培养其能力。
使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。
如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神曾加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。
不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。
老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。
公司需要忠诚和有能力的员工。
因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。
只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
也许你的上司不能理解你的真诚，下珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。
老板是人。
也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。
这时候你应该学会自我肯定。
只要你竭尽所能，做到问心无愧。
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