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所以，请记住，成为职场红人的第一素质——忠诚。
麦克阿瑟将军说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”
这句话告诉我们：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞爭激烈的公司，无论是士兵和将军之间还是员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是靠它来生存和发展的。
什么样的员工才是优秀员工呢?这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定。
而让不同的老板决定雇佣一个员工的因素也各有不同，但其中有一点却是大家都不可忽视的、一个亘古不变的真理一一那就是忠诚。
无论如何，忠诚都是必不可少的。
要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里扒外。
或不为企业公司谋利益的员工的存在。
一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是那种职场宠儿、老板爱将的，事业更应早就飞黄腾达的。
可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。
你肯定要说不可8~0B?怎么会这样呢?原因其实很简单。
就是二个字：不忠诚。
毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。
学问与才华在身，领导对他当然很重视，他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。
但事情并没有朝着预期的方向发展。
研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术跳槽到一家私企，并取得了公司副总的位置。
如果一直做下去，前途也还是很不错的。
但是因为“忠诚。
二字并不存在子他的心中，很快他就又有了新动作。
一年多后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的“大名”
与品行，不忠成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
这个故事告诉我们，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一个老板或领导的重用，相反你还很可能被老板或领导嫌弃。
在现今这个注重能力的社会，有能力的入并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的最理想人才。
许多公司在招聘员工时。
都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远高于能力。
一个没有忠诚的员工是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养来提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提无能力，有的能力的话，不但不能给企业带来效益，更多的时候反而可能带来伤害。
一个人若缺乏了忠诚，其他诸如计划、组织、控制、解决问题等诸多能力，都将失去用武之地。
如果我们把计划能力、组织能力等所有能力的组合比作一个“技能仓库”
的话，忠诚就是“技能运输的通道”
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