天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。
只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。
一荣俱荣，一损俱损。
将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。
如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。
当时机成熟，你就已准备就绪了。
职场支招：
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
如何培养职场责任感
责任感对一个人很重要，对公司对单位同样很重要。
一个缺乏责任心的人是不可能获得上司欣赏和重用的。
一般来说，培养责任心要先克服掉七种不良的职场习惯：
一、办事拖拉——总完不成任务。
拖拉在职场上是一种很不好的习惯，他们经常会把昨天该完成的事情拖延到今天，遇到事情不会马上动手，而是喜欢为自己找借口，拖到下次再做，拖拉的习惯既影响了工作效率，又会造成个人精神上的重大负担。
1．办事拖拉一般出于四种心态
首先，拖拉的人往往对自己的工作过于自信。
他们总会说：“着什么急，这个工作很简单，一下就可以完成了。”
至于这期间会不会发生变故，他们统统不考虑。
其次，完成工作后缺乏愉悦感。
拥有这种心态的员工，一般都厌倦工作、失去了**、任务难度大、人际关系紧张等，他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边，对工作缺乏热情。
再次，对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。
通常情况下，工资都是固定的，也是可以预测的，因此，很多人在适应了日常工作之后，就容易产生“早做晚做，薪水都一样”
的想法，也会导致拖拉。
最后，克服走神的能力不同。
那些克服能力差的容易养成拖拉的习惯。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！