天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
在韩国，员工们会自动自发的完成自己的工作，而在中国，那些雇用来的中国人能偷懒就偷懒，做事不努力，整天懒洋洋，自己对员工的雇用是个大问题。
也许，这位韩国老板得出的结论片面了些。
但是，确实，很多在外资企业公司工作的中国员工们有怠工的表现，在别人眼里，看到的不是几个中国人，而是整个中国人。
即使在我们中国人自己开的公司里，员工们不尽心工作的也很多，无怪人家要这么看待中国员工了。
因此，任何一个员工都应该注意，这不只关系到个人的问题，还涉及着国家的形象，每个有自尊心的中国人都不能让这种错误认识继续下去。
要做到这一点不难，从自身做起，努力工作，克服懒惰的毛病。
每个人都努力就一定可以让世界重新认识中国。
那么，每一个员工努力，也可以让老板重新认识自己。
职场支招：
我们身处职场，竞争是很严酷的，如果你不努力提升自己的能力，随时都会被淘汰。
每个在职场上打拼的员工，都应该时刻注意与自己的惰性绝缘。
把握职场生涯的主动权
在职业生涯发展过程中，通常我们认为掌控权在企业手中，作为职场一员的我们，只能默默期望地有更多“伯乐”
来发现我们这匹“千里马”
。
实际上现在大多数企业都引进了考核机制，对员工的工作业绩，工作态度及素质能力全方位进行评估。
所谓“赛马识能，相马识德”
，目的就是要尽量接近客观，真实地去评价每个人。
而任何一个企业都不会慢待一位真正优秀的人才。
以其自怜自叹，不如行动起来。
首先使自己成为一匹真正的“千里马”
，并学会运用自己手中一半的主动权，去争取企业手中另一半掌控权。
有一则故事说得是：在国外一家叫“石邸”
的餐厅里，就餐的人很多，服务员都非常忙，一位端了一托盘脏碟子的服务员注意到了一位刚入座的顾客，便主动上前招呼他。
顾客想要一杯健恬可乐，但这家餐厅只卖可口可乐，于是顾客就要了一杯柠檬汁水来代替。
一件再平淡不过的事情。
顾客继续享用他的午餐。
忽然，有人送来了一罐外表清凉，内在怡心的健恬可乐！
正是刚才那位服务员。
“你们不是不卖健恬可乐吗”
？“没错，先生，我们不卖”
。
“那这是从哪来的”
？“街角杂货店，先生”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！