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揽功推过，顾名思义就是将过错推给别人，将功劳留给自己。
主要表现为：善于在上司面前表现，但往往表现过头，有争功之嫌；在上司或同事面前显示出比上司或同事还有本事；或习惯于把过错掩盖起来，如掩盖不了，则一推了之。
种种表现，仿佛能使自己获得好的印象，而事实恰恰相反，到头来吃亏上当的是自己。
某饮食公司因产品质量问题，引起社会公众的投诉。
电视台记者在该饮食公司采访时，最先碰到经理助理杨阳，杨阳怕承担不起责任，就对记者推卸道："我们经理正在办公室，你们有什么事直接去问他吧！
"这下可好，记者闯进经理办公室，把经理"逮"个正着，经理想躲也躲不开了，又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了采访。
事后，经理得知杨阳不仅未提前给自己报信，还推卸责任，很生气，很快就把杨阳炒鱿鱼了。
杨阳的教训是深刻的，我们要引以为戒。
规则五：不善竞争
竞争是职场的常态，既然你选择了生存，就等于选择了竞争。
因此在职场中保持竞争的心态，敢于竞争并善于竞争就显得十分重要。
不过在现实中还是有很多人不善于竞争，主要表现为：与世无争，在单位中抱着"不显山，不露水"的心态工作；害怕失败、害怕丢面子，因而不敢参与到竞争中；担心影响和同事的关系，不好意思参与竞争；将竞争与合作截然对立，陷入观念上的误区。
凡此种种，均是对待竞争的不正确认识。
那么该如何对待竞争呢？一是要以积极的心态投入到竞争中去，没有必要害怕失败，除非你不想在职场中发展；二是要讲究竞争技巧，将竞争与合作相结合；三是要注重自身能力的提高，力争在竞争中取胜。
规则六：不斤斤计较
得失当然要计较，否则就失去了在职场中挣扎的意义了。
但是得失双不能斤斤计较，太过计较就容易陷入心理不平衡的怪圈。
但是如果你要谋求长远利益的话，就不要斤斤计较人的一时得失了，尤其不要因为暂时的得失而把人际关系搞僵。
在职场中计较得失的表现有：受到同事的冒犯，不依不饶，穷追猛打，得饶人处也不饶人；得知同事在诋毁自己，怒不可遏；办公室或公司有点小名小利的机会，拼命争取，甚至不择手段；与涉及别人利益的敏感人物或敏感话题离得太近。
这些毛病需要改掉，否则你失去得更多。
规则七：不孤高自傲
有些人自视清高、目中无人，时常表现出一副"唯我独尊"的样子，像这样孤高自傲的性情，是职场人际交往中的大敌。
孤高自傲其实是过分期望别人的"尊重"，待人处事往往会采取极端的方式，其结果是使自己的情绪变成了一把双刃剑，既伤害了自己又伤害了别人。
正确的做法应该是：抛弃虚荣心，客观地分析自己；同时更要尊重别人，发掘别人的闪光点，多与同事接触，与人为善，使自己的长处能够真正得到同事与上司的认知。
初涉职场，允许你对自己所从事的业务不太熟悉，但这并不意味着在细节上可以从零开始。
从进入职场那天起，就必须具备和了解一些职场上的基本技能和基本行为规范，同时必须进行自我管理，小到办公室里的自己情绪的控制，大到职业生涯的规划，都由自己负责。
只有在各方面都有所准备，并不断学习提高，才能保证你的职业生涯像一辆高速列车行驶在正确的轨道上，最终到达人生理想的目的地。
职场支招：
一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。
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