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第三章练就识人慧眼清清楚楚做人
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察言观色，读懂上司
清朝时，一位新上任的县令，初次去拜见上司，想不出该说什么话。
沉默了一会，忽然问道：“大人尊姓？”
这位上司很吃惊，勉强说了姓某。
县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。”
上司更加惊异，说：“我是旗人，贵县不知道吗？”
县令又站起来，说：“大人在哪一旗？”
上司说：“正红旗。”
县令说：“正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢？”
上司勃然大怒，问：“贵县是哪一省的人？”
县令说：“广西。”
上司说：“广东最好，你为什么不在广东？”
县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。
不久，这位县令便被借故免职了。
究其原因，便是这位县令不会察言观色，口无遮拦。
在拜访上司时我们常常会遇到一些意想不到的情况，来访者应全神贯注地与上司交谈，与此同时，也应对一些意料之外的信息敏锐地感知，恰当地处理。
上司一面跟你说话，一面眼往别处看，同时有人在小声讲话，这表明刚才你的来访打断了什么重要的事，上司心里惦记着这件事，虽然他在接待你，却是心不在焉。
这时你最明智的方法是打住，丢下一个最重要的请求告辞：“您一定很忙，我就不打扰了。
过一两天我再来听回音吧!”
你走了，上司心里对你既有感激，也有内疚：“因为自己的事，没好好接待人家。”
这样，上司会努力完成你的托付，以此来补报。
在交谈过程中突然响起门铃、电话铃声，这时你应该主动中止交谈，请上司接待来人、接听电话。
不能充耳不闻滔滔不绝地说下去，使上司左右为难。
当你再次来访，希望听到所托之事已经办妥的好消息时，却发现上司受托之后，尽管费心不少但并没圆满完成甚至进度很慢。
这时人都难免发急，可是你应该将到了嘴边的催促化为感谢，充分肯定上司为你做的努力，然后再告之以目前的处境，以求得理解和同情。
这时，上司就会意识到，虽然费时费心却还没有真正解决问题，多半会产生好人做到底的决心，进一步为你奔走。
人际交往中，对上司的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握上司意图的先决条件，测得风向才能使舵。
和上司打交道时，对其眼神的观察，能够让我们洞悉其内心。
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