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（4）对待领导给下属“穿小鞋”
在工作中，由于某些原因而得罪了自己的上司是常见的事。
有些上司往往会由此而在某些事情上找下属的麻烦。
在这种情况下，我们该采取什么样的态度呢？如果说就此而与上司大吵大闹一番，可能会出一口恶气，也可能对事情有所补益，但长久下去，只会造成更大的恶果。
如果干脆忍着，哑巴吃黄连，有苦往肚子里吞，会造成一种可以任人欺负的印象，以后可能照旧被人“穿小鞋”
。
对此，以下几点应该注意：
①必须弄清楚上司的做法是否真是在找麻烦。
有时，由于自己与上司有意见，便总是把上司对自己的某些态度和做法往这方面想，如同中国寓言故事的“邻人偷斧”
一样，从而采取错误和不明智的举动。
实际上，如果不是与上司有什么根本的利益冲突，上司也没有那么大的精力做这种毫无意义的事情。
②有时上司的确是在给你“穿小鞋”
，但是，他的做法往往是有理有据的，是无可指责的。
在这种情况下，很可能找不出什么理由去与其争吵。
即使你去闹，领导也完全可以用冠冕堂皇的话打发你，甚至以无理取闹来批评你。
所以，在这种情况下，不如干脆忍着。
③如果你的确有证据表明上司在找麻烦，而且，他的做法也表现得十分明显，在这种情况下，便可以与其理论一番。
你不妨先私下找领导谈一回，表明自己的态度和想法，希望其能够有所调整、改正，并充分地陈述自己的理由。
如果在这种情况下，上司仍坚持己见，执意不改，那么，在适当的场合，把事情给予充分曝光，是完全必要的。
这样做，一方面把事情公之于众，把矛盾公开化，让群众评理；另一方面也表明自己的态度，从而给上司一种压力。
总之，与上司之间首先要尽可能保持一种和谐、融洽的关系，有了矛盾应尽可能及时处理和化解，这才是积极防止被“穿小鞋”
的做法。
而采取吵闹的方式，不能不说是下策。
别撞上司的火枪口
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣、雷厉风行的人。
他们把完成工作或任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，他就有可能对下属咆哮。
这样的领导大部分心地并不坏，在他心情好的时候显得很随和，甚至会有点腼腆，一旦发起火来，却很难控制自己。
在这样的领导手下工作，常会遇到他发脾气，处理不当便会影响你工作的心情、上下级关系的和谐，因此要学会与之相处的艺术，这于己于他都有利。
该如何与脾气大的上司友好相处呢？我们认为，你可从以下几方面着手：
1.管好火源
脾气大的人，往往性子比较急躁，肚子里装不得一点事，容易发火，一点就着，一碰就响。
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