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，该老大为了保住他的位子，不但要好好带领手下，还要和上级长官搞好关系，以免位子不保；有功时，主管当然功劳第一，但有过时，主管当然也是首当其冲，但当副主管的就没这么多麻烦，表面上看来他不如主管风光神气，但因为上有主管遮风避雨，可省下很多辛苦。
所以很多人宁可当副手而不愿当主管。
当副手时没事，一当主管就生病。
可见当“老大”
的难处。
这么说，并不是不要你去当老大，如果你有当老大的本事，也有当老大的兴趣和机会，那么就去当吧!但如果你自认能力有限，个性懒散，那么就算有机会，也不要去当老大，因为当得好则好，没当好一下子变成老三老四，不但对自己是个打击，在现实的社会里，更会招来批评：“某某人不行”
、“某某人下台了，听说很惨”
……这些批评对你都是不利的。
中国人一向扶旺不扶衰，你一从“老大”
位子摔下来，落井下石的有，打落水狗的有，于是本来还可当老二的，却连当老三老四都成问题了。
如果你事事都想极力表现自己，争做老大，注定不会有好的结局。
看看下面这个故事就知道了。
丢工作因为“表现太好”
。
小范毕业于上海某大学金融专业，毕业之后到一家国营大型企业担任销售助理一职，试用期6个月。
小范毕业以后和这家国有企业签订了试用期合同，销售助理这个职位让他觉得能够完全发挥自己的能力。
在业务方面，小范完成得十分出色，一次业务谈判连老总都对他刮目相看。
但令人意外的是，6个月试用期结束时，公司人事部门却委婉地告诉他：“‘五一’长假结束后，你不用来公司报到了。”
“现在想想，可能是我表现太好了，有些人际关系的问题没有注意，反而丢了工作。”
丢掉工作后的小范向朋友说起这件事时只能苦笑。
当时，通过层层面试进入单位，小范自然想好好表现，但是过犹不及。
事后才知道，单位领导和同事对他的能力没有任何疑义，但是对于他的综合表现给予了四个字一“锋芒太露”
。
过于希望崭露头角，不注意处理人际关系，对于前辈同事也不够尊重，这些都是小范的致命伤。
更让领导和同事难以接受的是，对于他们的一些错误，以及单位某些制度上的不健全，小范都会毫不保留地提出，丝毫不注意情面。
对于自己的意外出局，小范无奈地表示，可能自己对社会关系怎样处理还不是很明白，想把事情做好结果却适得其反。
“就拿那次谈判来说，我确实完成得很出色，但是后来觉得有些越俎代庖了。
其实我只不过是个销售助理，很多事情还是应该让销售经理来处理和决定。
这点我当时没有意识到。
后来老总表扬了我，反而让我们经理脸上难看了。”
虽然满肚子委屈，但小范也无可奈何，只得接受这个事实。
经营企业也是如此。
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