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第二十章 厚中带黑的待下之道(第7页)

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借由对属下的斥责,而受益最多的人或许是自己。

因此,你更不应该错失良机。

你必须谨慎地选择斥责的机会,并且好好珍惜被斥责的部属。

只有招募员工时才阿谀奉承,并且举办各项迎新活动,一旦确定他们成为正式员工后,便突然变得冷漠、严苛的这类阴险狡猾的公司并不在少数。

新进职员由于沉迷于刚进公司时的欢愉气氛,以致对往后的工作气氛容易感到失望。

若又遭到上司责备,情绪必定会跌至谷底。

然而亦不能因此而骄纵属下。

四、不可刚愎自用

在人的性格中,有两种品质是极为相似的:一种叫强毅,是优秀的品质;另一种叫“刚愎自用”

,是恶劣的品质。

强毅的“强”

是战胜自己之意。

古代有强制、强怒、强为善等词语,意思就是克服自己的专横,克制自己容易发怒的脾气,努力使自己胸襟开阔、乐善好施等等,这些都是战胜自己的具体含义。

强毅的“毅”

,是毅力、持久性。

人的惰性是天生的,但并非不可改变,改变它需要毅力,例如,不习惯早起,但为了做大事业你就强迫自己天不亮起床;不习惯端庄整齐,你就强迫自己每天像敬神沐斋时那样装扮自己;不习惯劳作,你就强迫自己与下属同甘共苦;不习惯持之以恒,你就强迫自己把每一件事做到圆满才能结束。

这些都是毅力的表现,但是,一定都长久地坚持下去才能使自己成功。

与强毅表现相似但实质不同的刚愎,看起来也是要求自己锲而不舍地追求,但是,它更强调按照自己的意志去办事情。

这样做的结果往往是主观臆断,听不进别人的劝告,遇事仅仅凭感觉处理,容易失去冷静的心态。

所以刚愎自用是贬义词。

其实,在做人的过程中,这两者没有什么十分明显的界限,就像曾国藩在论述这个问题时,头脑十分清楚,言论精辟,但实际用起来就一塌糊涂了。

曾国藩的手下有一名爱将叫李元度(字次青),他跟随了曾国藩很长时间,历尽了辛苦。

当太平天国派军进攻祁门之时,许多人主张放弃驻守,而曾国藩却听不进劝告,执意让李元度坚壁自守。

李元度擅自出城应战,却一触即溃,打了败仗,不久又私自离开守地。

对于李元度的过失,曾国藩非常恼怒。

恼的是李元度原不会带兵,因曾国藩的私情推荐才得以领兵,但他太不争气;怒的是李元度做事不与自己商量就擅自决定,留下了一个烂摊子。

于是,曾国藩决定弹劾李元度,以申军纪。

曾国藩此举,本来无可厚非,但由于他与李元度的关系非同一般,尽人皆知所以,大家一致反对弹劾的决定,指责曾国藩忘恩负义。

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