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从古至今，很多关于人才的选用故事，都能说明“金无足赤，人无完人”
的道理。
只有明白了这个道理，才能正确地选择人才，使用人才，发挥人才的长处和优势，为己所用。
《资治通鉴》记载，唐太宗要求封德彝推荐有德行的人才，很长时间不见他推举一人。
太宗责怪下来，封德彝回答说：“不是我没有尽到责任，如今实在是很难发现特别有能力的人才呀！”
太宗说：“君子用人如同使用器物那样，是使用各自的长处。
古代能治理国家繁荣富强的君主，岂是借用了上几代的人才吗？问题在于我们没有发现人才的本领，怎么可以冤枉当今整整一代人呢？”
唐太宗与封德彝的对话告诉我们：世界上不是没有人才，而是往往缺少发现人才的眼睛。
正所谓：“世有伯乐，然后有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。”
正所谓“尺有所短，寸有所长”
，任何人都是优点和缺点的复合体。
如果老是盯着一个人的缺点，就会感觉这个人一无是处。
领导者要善于发现每个人的长处，敢于用其所长。
唐代翰林学士陆贽说“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。
若录长补短则天下无不用之人，责短舍长则天下无不弃不士。”
熟读三国的人都知道，论冲锋陷阵，百万军中取上将首级，三国时的诸葛亮自然比不过关羽、张飞；而论统筹全局，多谋善断，关张二人又肯定比不过诸葛亮。
然而三人辅佐刘备成就大业，这就是用了每个人的长处。
由此可见，并非完美的人才是好人，才是优秀的人，才是成功的人。
“金无足赤，人无完人”
。
人有缺点和不足，也是正常的，只要敢于承认，能正确认识并加以改善，注意扬长避短，都是能够有所成就的。
【家长里短说孟子的大智慧】
水至清而无鱼，人至察则无徒。
现实生活中，对人、对事、对自己都不宜过于苛求，否则会使自己生活在孤寂和焦灼之中。
生活的目的在于发现美、创造美、享受美，而不该盯着不完美、不理想的事物苦苦折磨自己，使自己深陷其中不能自拔。
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