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秦国的将士们接到命令说：“敌寇在边境上。”
将士们在出发的时候都口口声声地说：“去迎击敌寇！”
但走到半路时，将士们乘机发动了哗变，都说：“我们不是去迎击敌寇，而是去迎接国君。”
于是公子连带领军队杀回了国都，小主的母亲走投无路自杀身亡。
公子连立为国君，是为秦献公。
秦献公登基后要重赏有功人员。
他很感激菌改，想多多地赏赐他；同时又很怨恨右主然，想重重地处罚他。
大臣监突了解到秦献公的打算后，便进谏道：“国君这样做不行。
秦公子流亡在外的很多。
如果您这样做了的话，那么大臣们就会争先恐后地把流亡在外的公子放进国来。
这对您是很不利的。
秦献公想了想，认为监突的意见确实非常的有道理。
于是他下令赦免了右主然，而赐给菌改以官大夫的爵位，赏给守塞的士兵每人二十石米。
赏罚分明，对军队而言，其重要性是不言而喻的，而对于现代商业社会的管理也不可或缺。
随着社会的不断发展，人性化管理成了现代管理的新要求，要求在工作上赏罚分明，铁面无情，在生活等工作以外的事情上视员工如亲友。
肯尼斯·奥尔森是美国数据设备公司的创始人、总经理、董事长。
美国《幸福》杂志称他为“美国企业史上最成功的企业家”
。
奥尔森为人严格，工作严谨，对那些工作不负责任的人从不姑息纵容，有时对部下的惩罚甚至过于严酷。
1982年，已身为数据设备公司总经理的奥尔森，突然下令召集公司全体职工开大会。
大会开始后，奥尔森到讲台前讲话。
他的讲话很简短，只宣布了4位经理的名字，并请他们到台上来。
奥尔森并未请4位走上台的经理就坐，而是当着众多工人的面，大声宣布授予这4位经理先生“劣等工作奖”
。
这4位经理恰似五雷击顶，众目睽睽之下受到如此重大羞辱，几乎晕眩在地。
广大职员也为之一愕，全场顿时鸦雀无声，落地一根针也能听见。
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