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五办事先要学会说话2(第3页)

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比如,采矿工人在大年夜坚守岗位,仅一个大夜班采了260吨矿石,虽与平常非节日的大夜班车数相比不差上下,但在大年夜能采出那么多的矿石,说明职工们工作热情高涨,放弃了与亲人在大年夜与家人团圆的大好日子而辛勤工作,也确实是件了不起的事情,是值得领导表扬的。

可有个矿业公司经理为表彰工人们的成绩,提高其他岗位工人的积极性,便张贴了一张喜报,上面说到:“昨晚,采矿工人以矿为家,发扬了无私奉献的精神,大夜班出矿320吨,创我公司大夜班出矿历史最高纪录。”

像这样的浮夸,只会造成被表扬者产生盲目自满情绪,误以为自己真有夸大的那么好,也会造成人们的逆反心理。

因为人们崇敬的是真楷模,而不是人为拔高了的典型。

对于名实不副的样板,人们会由不服气到反感而生厌。

另外此种浮夸还容易助长人们不务实、图虚名的不良风气。

由此看来,夸奖赞扬别人要实事求是。

在职场中,领导对下属的夸奖是对其工作的肯定和认可,对于激励下属、树立领导威信具有不可替代的重要意义,是调节上下级关系的“润滑剂”

,但要收其灵验之效,领导者首先要明辩是非,善辨良莠,将自己的夸奖建立在事实根据的基础上。

这样,“铁证”

如山,大家才能心服口服,自觉效仿,上下级之间,同级之间关系也会保持和谐和团结。

对于领导者来说,要做到实事求是,以功行赏,首先必须掌握公正这一原则。

不管是谁,只要他出色地完成了一项工作,甚至仅仅提供了一条有创意的思路,都应该受到表扬。

相反,即使是“皇亲国戚,无功也不行赏。”

也就是说,夸奖一定要坚持表扬的无私性、真实性,只有这样才能发挥赞扬的效力。

赞美也要画龙点睛

清末,有一个名叫蔡乃煌的官员小有才气,最擅长“诗钟”

诗钟是一种中国古代的文艺活动,即在规定的很短时间内,做出一副七言对联,要求在每一句的规定位置用抽签决定的字。

蔡乃煌犯了贪污案,被免除了职务,但他一直活动,想官复原职。

他就托了朋友,想搭上袁世凯、张之洞的线。

那时候,衰世凯、张之洞刚刚用计除掉了政敌瞿鸿机、岑春萱,正是大权在握,春风得意的时候。

有一天,听朋友说庆王、袁世凯、张之洞等在某饭店玩诗钟游戏,蔡乃煌就赶了过去。

那一天,抽出的字眼是“蚊”

“断”

二字。

活动主持人决定把这两个字在每一句的第四字位置上。

当众人还在构思的时候,只听有人吟诵道:“斩虎除蚊三害去;房谋杜断两心同。”

大家齐声说好。

上联用周处的典故,隐喻除掉瞿岑两大政敌。

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