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察言观色把话说得恰到好处（1）
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一、与上司说话恰到好处
如何同上司交谈
同领导谈话，一般人往往紧张，这是因为同领导说话，其成败将直接影响领导对我们的认识与评价，有时甚至会影响到个人的前途。
虽然我们不能把个人的命运完全寄托在领导人身上。
但领导人对我们印象的好坏将会对我们造成一定的影响。
因此，如何同领导谈话，是一个必须慎重对待的问题。
在工作中，上下级之间的关系是很重要的。
谈话是联系上下级之间的一条重要纽带，因此必须加以研究，这是关系到你的发展前途和晋升的问题。
许多在同事中、亲友中滔滔不绝地谈话的人，一到上级面前便结结巴巴的，甚至话不成句，许多想好的话也不知从何说起。
因此，他们只好让第三者代言，或者干脆敬而远之，采取缄默的办法。
造成这种情况的原因是多方面的，如某领导者本人的民主作风有问题等等。
但一般说来，上下级地位的差距，客观上造成了感情上的差距，由于“命运”
、“前途”
都掌握在领导手里，人们担心讲话出了差错，会影响今后的发展；另一些人认为，和领导说话要有不一般的样子。
诸如此类，都造成了心理上的压力。
作为领导者，对此都应当体谅。
应以平易近人的态度，主动与下级接近，用种种办法来消除群众对自己的畏惧与隔阂，鼓励向自己提意见，在生活上，又愿意与下属同甘共苦。
这种领导，下属是愿意和他们谈话的。
那么，在一般情况下，如何与上级谈话呢？
1、不要在领导面前一味阿谀奉承
我们坚决反对在领导面前一味奉承的庸俗做法。
对领导者本人，我们应该向他们表示应有的尊敬，对领导者的主张，也必须加以重视。
一般情况下，领导者的确具有某种权威性，但如果我们被这种权威性吓倒，在他们面前永远只说“是是是”
“对对对”
“好好好”
，以致对自己认为是正确的意见也不敢坚持，始终以领导的意志为意志，那就失去了自己的人格和尊严。
企图以这种“叩头”
政策换取领导对自己的信任的人，也是一种近乎卑劣的人。
事实上，多数明智的领导对那些缺乏主见、唯唯诺诺、永远只知道看领导脸色行事的下级并不欣赏，因为这种人对工作的开展毫无作用，有时还会给事业带来损害。
不可否认，现实生活中也有昏的领导。
对这样的领导人采用“叩头”
政策也同样不足取，因为这正如有人比喻的那样：“如果他是一个昏庸的人，那他就像一个喝醉酒的船长一样，你对他一味奉承和随声附和，也一样不能保证你的安全。”
总之，如果我们与领导人有不同的意见或看法，那就不妨直截了当地提出来。
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