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不要回避，也不要吞吞吐吐，你这样做了，或许反而会受到领导的重视。
2、同领导谈话不一定开口必讲工作和业务
有时，也可以同他们谈谈生活上的各种问题，因为领导也是普通人，也有着同普通人一样的兴趣和爱好，普通人所关心的，往往也是他们所关心的。
有时，我们作为他们的下级同他们谈工作、谈业务；有时，我们也可作为他们的朋友，同他们谈生活，谈其他问题。
同领导人做非工作性质的谈话，能加深彼此的了解，增进彼此的友谊。
3、在态度上，必须保持不卑不亢
对上级应当表示尊重，你应该承认他总有强于你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以要做到有礼貌、谦逊。
但是，绝不要采取“低三下四”
的态度。
绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随时附和的人，是不会予以重视的。
在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。
在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是予以考虑的。
你应该了解上级的个性。
上级固然是领导，但他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格爽快、干脆；有些人则善于沉默寡言，事事多加思考，你必须适应这一点。
不要认为这是“迎合”
，其实，这正是应用心理学的一种学问。
作为上级，一天到晚要考虑的问题很多。
所以，你应当根据自己问题的重要与否，去选择适当时机反映，假若你是为个人琐事，就不要在他正埋头处事时去打扰他。
如果你不知道上级何时有空，不妨先给他写张纸条，把自己需要解决的问题要点写上，然后请他交谈。
或者你写上要求面谈的时间、地点，请他先约定，这样，领导便可以安排时间。
在谈话时，充分了解自己话题的含义，做到简明扼要地向上级汇报，如果有些问题需要请示，自己心中应有两个以上的方案，而且能够向上级说出各个方案的利弊。
这样，有利于上级作决断。
顺便一提，只有一个方案是不明智的，因为没有选择余地，实际是强加于人。
为此，你事前应当作周密的准备，弄清每一个细节，以备随时回答。
此外，如果上级同意了某一个方案，你就立即把它整理成文字再呈上，以免日后产生理解上的分歧，造成不必要的麻烦。
要设身处地替上级考虑解决自己提出问题的可能性。
有些人明知客观上不存在解决某个问题的条件，却一定要去找上级解决，这种谈话的结果，一定是不欢而散的。
正确报告事实的真相是相当关键的，这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。
有许多部门上下级之间或同级之间发生纠纷，就是因为某些人向上级汇报失实造成的。
与上司说话时如何留面子
中国人酷爱面子，视尊严为珍宝，有“人活一张脸，树活一张皮”
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