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就在两位外长快要交手之际，门罗总统的剑已架在中间。
其动作之快，使满座皆惊。
一场恶斗就这样被制止了。
小李和小王合作共同完成一项工程。
工程结束后，小李有新任务出差，把总结和汇报的工作留给了小王。
正巧赶上小王的孩子生病，小王因为忙于给孩子看病，一时疏忽，把小李负责的工作中一个重要部分给弄错了。
总结上报给主管以后，主管马上看出了其中的毛病，找来小王。
小王怕担责任，就把责任推给了小李。
因为工程重要，主管立刻把小李调回来。
小李回来后，莫明其妙地挨了主管一顿训斥。
仔细一间，这才明白了是怎么回事，赶快向主管解释，才消除了误会。
小王平时与小李关系不错，出了这事后，心里很愧疚，又不好意思找小李道歉。
小李了解到小王的情况，主动找到小王，对他说：“小王，过去的事就让它过去吧，别太在意了。”
小王十分感动，两人的关系又近了一层。
主动“低头”
认错不为低
主动承认错误，能够赢得他人的尊重；畏惧错误、逃避错误，就是毁灭进步。
我们不是圣人，没有任何一个人是十全十美的，在人的一生中犯错误的事是经常发生的。
既然错误不可避免，那么我们就不怕别人向我们提出批评。
其实，错误本身就并不可怕，可怕的是知错不改。
我们在与同事相处时，一旦犯了错误，就要迅速而诚恳地承认。
如果能正确面对自己的弱点和错误，拿出足够的勇气去承认它、面对它、改正它，这样不但能产生惊人的效果，而且能弥补错误所带来的不良后果，在今后的工作中只要更加谨慎，能加深同事对你的信任，从而很愉快地原谅你的错误。
某公司财务科小张一时粗心，错误地给一位请过几天病假的员工发了整月的工资。
在他发现之后，匆匆找到那位员工，向他说明，求他悄悄退回多发的薪金，但遭到断然拒绝。
双方争执不下，气愤之余小张平静地对那位员工说：“好吧，既然这样，我只能告诉老板了，我知道这样做一定会使老板大为不满，但这一切都是我的错，我只有在老板面前坦白承认，才能挽回我所犯的错误。”
就在那位员工还没反应过来的时候，小张已大步走进了老板的办公室，把前因后果都告诉了老板，并请他原谅和处罚。
老板听后十分恼火地说，这应该是人事部门的原因，小张重复地说这是他自己的错误；老板于是又大声地指责会计部门，小张又解释说不怪他们，实在是他自己的错；接着老板又责怪起与小张同一个办公室的两个同事来，可小张还是固执地一再说是自己的错，并请求老板处罚。
最后老板看着他说：“好吧，这是你的错，可那位错领全薪的员工也太差劲了！”
因为这个错误并没给任何人带来麻烦，很轻易地纠正了，而且因为小张有勇气知错认错，不寻找任何借口推脱责任。
因此，老板更加看重他了。
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