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的说法，这在世界上也是出了名的。
而在中国官场，上司则尤其爱面子，很在乎下属的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重、会不会来事的—个重要“指标”
。
历史上就有很多人因为不识时务、不看上司的脸色行事而倒霉，也有—些忠心耿耿的人因冲撞上司而备受冷落。
现实中一些人有意或无意给上司丢面子、损害上司的尊严，常常刺伤上司的自尊心，因而经常被穿小鞋、遭受整治的也比比皆是。
即使英明、宽容、随和的上司也很希望下属维护他的面子和尊严，而对刺激他的人感到不顺眼。
上司并不总是正确的，但上司又都希望自己正确，，所以没有必要凡事都与上司争个孰是孰非，得让人处且让人，给上司—个台阶，维护上司的面子。
上司有错时，不要当众纠正。
如果错误不明显不关大局，其他人也没发现，不妨“装聋作哑”
；如果上司的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找—种能使上司意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉上司自己发现了错误而不是下属指出的，一个眼神、一个手势甚至—声咳嗽都可能解决问题。
如果上司的错误很大而下属无动于衷，事后上司就可能迁怒于下属。
某市市长在人大、政协开幕式讲话时，把“开幕式”
误说成“闭幕式”
，秘书没有想办法立即纠正，结果市长自己也没意识到，参加会议的其他人哄堂大笑，市长还以为讲的不错，从此这个关于市长的典故几乎家喻户晓，市长在百姓中的名誉越来越坏。
市长知悉后对手下大发雷霆，几个人还被调离了身边，教训很深刻。
另外，还要注意不冲撞上司的喜好和忌讳。
喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，有些人就不尊重上司的这些方面。
某单位—位处长经常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位处长手下有四个女下属，她们—致反对处长在办公室抽烟，结果处长无处藏身，只好躲到厕所里过把烟瘾，他的心理当然不舒服，不到一年，四个女下属换走了三个。
当然，“百保不如一争”
。
会来事的下属并不是消极地给上司保留面子，而是找一些关键的时候、“露脸”
的时刻给上司争面子，给上司锦上添花，多增光彩，取得上司的赏识。
—次，若干单位在北京十渡风景区举行联席会议，会后大家都去观看“蹦极跳”
，从50米的高空俯冲而下，没有相当的胆量和勇气是不敢跳的，于是有人提出谁敢站出来跳—下试试，没有人敢试这个锋芒；此时，某处三位年轻的女同志赶来提出试试，处长很得意地大声批准了，随着人们一阵阵惊乎，三个女同志凌空而下，处长的欢呼声更是格外高昂；其他单位上司得知后，纷纷向这位处长祝贺，赞道：“看不出这三个小姐竟有如此神勇。
强将手下无弱兵，有这么几个大胆勇为的下属，你不愁工作做不好了！”
处长闻言心花怒放，心里美滋滋的。
因为这三位下属在关键场合给他争了面子。
成功说服上司给你加薪
在职场中，加薪是一个敏感的话题。
每个人都对加薪有很浓的兴趣，而且加薪对每一个人都很重要。
如何才能成功地说服上司给你加薪，关键就在于有技巧地表现自己。
小李是一家房地产公司的会计，他已经在这个公司工作三年了，可是工资并不理想，他想让老板为自己加薪。
于是在一个上午，他瞅准老板一人在办公室看报纸的机会敲门走了进去。
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