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另外，有时上级跑来娱乐则是出于另一种目的，他可能是工作中有些不顺心，也可能是受到其上级的批评，正闷着一肚子气，想找种方式调剂一下。
在这种情况下，其形象和态度都会有些反常。
如果是这样，出于对上级的体谅与帮助，则应该客气一些，作出一些必要的让步，使其能够在娱乐中得到某种放松和调整。
尽管是客客气气地与上级在一起娱乐，或作出某些让步，你也得有一定的、适当的方式。
即在形式上仍然是认真的，不客气的，最好是让其不觉察出你在让他，使之感到是凭自己的真本事获胜。
这样，便可以获得更好的效果。
任何上司都会有这样或那样的缺点，而有些人也总爱在背地里议论或埋怨上司，并说一些当面不说的话。
在遇到这种情况时，假如你也有同样的看法，要不要附和呢？要是不附和，不予答理，可能会遭致人家的闲话，说你胆小鬼，马屁虫，没有一点个性等等；要是附和了，万一被上司知道，那也没有好处，现实生活中常常有这样的事：有些人在背地里对上司评头论足，说三道四。
可是，他又常常回过头去向别人和领导把你的附和添油加醋地说一番，弄得你非常难堪。
对待这样的情况，最好是不要去附和。
特别是对那些好搬弄是非的人，更应该敬而远之。
如果他非找到你说这些话，也可以扯开话题，或来一个顾左右而言他，甚至是干脆就用一些中性的，谁也不知道究竟是什么意思的“嗯，嗯”
来对待。
在现实生活中，尽管人们对上司会有各种各样不同的看法，但如果是背地的议论，却肯定又是带有个人的利益取向。
由于每个人的利益取向不一致，每个人对上司的期望和要求也不一致，所以，当别人议论上司时，你大可不必去附和，否则很容易成为某些人的工具，被别人当枪使。
面对上司与上司之间
的矛盾要互不得罪
领导和领导之间，顶头上司和间接领导之间，领导和下级之间，有些工作上的矛盾是正常现象。
你要明白：办事是最主要的，处理关系放其次，但最好对他们互不得罪。
如果你在这些矛盾冲突中，只对一方负责，就未免患了“近视眼”
，这是典型的“短期行为”
。
在古代封建社会，有“一损俱损，一荣俱荣”
的现象。
这种情况如果发生在今天，当然是不正常的，但是，应注意的是，如果你陷于一种矛盾漩涡中不能自拔，不是妥善地、兼顾地去处理各种关系，而是“剃头的挑子一头热”
，那么一旦情况发生了变化，你就会失去了自己的优越点。
上司之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的可就犯难了。
有时你和这位上司亲密一点，又怕惹恼了另一位上司；你要与另一位上司接触多一点，又怕开罪这一位，总之，这种状况使得下属左右为难。
特别是那些在工作中不得不经常与领导打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，要不要保持中立的态度呢？从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。
一般而言，采取中立的态度是可取的。
也就是说，进行一种等距离的工作方式，跟谁都不过分密切。
或者说，完全从一种纯工作的角度着想，没事尽量少与上司们打交道。
特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人。
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