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在场的人都惊呆了，这在北京大学可是从来未有过的事情，北大是一所等级森严的官办大学。
校长享受内阁大臣的待遇，从来就不把这些工友放在眼里。
但是，今天的这位新校长是怎么了？
像蔡元培这样地位显赫的人向身份卑微的工友行礼，在当时的北大乃至中国都是罕见的现象。
这不是件小事，北大的新生由此细节开始，树起了一面如何做人的旗帜。
在你的下属当中，会有少数人出身“高贵”
，他们或有亲朋好友手握大权，或家庭背景显赫。
同样，也会有些人出身寒门，是凭着自己的执著和才干一步步走到今天。
你是不是戴着有色眼镜看待这些人呢？
对待前一种人，客客气气，态度温和，甚至他们在工作中犯了错误，也要想尽办法说服自己网开一面，宽恕他们；而对待后一种人，从来没正眼瞧过人家，只要犯了错误，哪怕是一些微不足道的失误，也要严加斥责，大抖领导的威风。
这样做的结果只能是造成团队内部的分裂。
因为你不尊重别人，也别想得到别人的尊重。
同时，因为你截然不同的态度使第一种人难免傲气十足，另一种人心怀不满，如此下去，要不了多久，你的团队恐怕就该分崩离析了，或者就该先走人了。
所以，对待任何人都要一视同仁，不偏不倚，尊重每一个人，善待每一个人。
视下属为朋友
每一个公司，其实就是一个小社会。
人与人之间的关系，可以很复杂，也可以很单纯。
作为这个大家庭一分子的你，如何表现自己，与自己喜欢或不喜欢的人融洽相处，达到真正的沟通。
一般人似乎都很容易把注意力集中在与上司相处的技巧上，对于那些职位比自己低微的同事，则肆意责骂，把自己心中的闷气全然发泄在对方的身上。
动辄就表现出不耐烦的表情，发号施令，根本没有考虑到对方的感受。
你是否也曾有过这种过失？抑或你曾身受其害，很清楚被人随意指使，无理取闹的委屈？一个在办公室里旗开得胜，威风八面的人，他的心中不会存在等级观念，他懂得人人生而平等的道理。
就算自己的职位比别人高，也不敢恣意妄为。
须知风水轮流转，尊重别人，是自重的第一步。
无疑，你的下属有责任助你完成工作，事无大小，你都可以交给他处理。
但你如果能将一些较繁琐而困难的工作，独自完成妥当，让下属有更充裕的时间做好其分内的事务，对方必然感激不尽，对你更忠心。
上司与下属的关系，惟有以互助互谅为基础，合作无间，工作才会变得轻松而富有意义。
视下属如知己良朋，而不是自己的奴仆。
时而征询对方的意见，接受对方的批评，力求消除彼此心中的隔阂，如此，对方做起事来，必然格外卖力。
表现出色的你，刚刚获得升职，而且公司新聘了一个助手给你。
不过，千万别以为助手是你的“马仔”
，把他看作朋友，大家合作起来就更得心应手。
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