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如果批评一再重复出现，你需要静下心来检讨一下自己，说不定真的错在自己。
屠格涅夫写了一个短篇小说《犹太人》，在小说中有一个情节，写一个犹太人从士兵手里夺回一头猪。
小说发表后，有一天，一个犹太人找到屠格涅夫，劈头就说：“屠格涅夫先生，你错了。
你那《犹太人》中，描写了一个犹太人从一个士兵的手中夺回一头猪，这是不真实的。
我们犹太人不吃猪肉，我们认为挨一下这肮脏的动物也是犯罪的，至于养猪，那根本是不可能的!”
屠格涅夫听了以后，笑着说：“我这篇小说是根据我叔叔所讲的一个真实的故事写本书的。”
他想了一想，又补充说：“不过，在下一版里，我得用另一种动物来代替它。”
2、看清批评的动机
了解什么样的人在批评你，他对所批评的事有深刻的认识吗？或者只是借题发挥、小题大做？他批评的动机与理由是什么？他当时的情绪状况如何？确定批评者真正的意思，并请他说出事实真相，以便了解他到底希望你做什么样的改善，甚至请他直接提出具体建议。
3、努力去改善
衡量利弊得失，是否值得为了别人的批评花费时间与精力去做改变？你愿意改变到什么地步？改变之后会产生什么效益？目前最需要改善的是什么？对一些善意的批评我们应该遵循“有则改之，无则加勉”
的原则积极予以回应，让批评者知道你很重视他的意见。
如果你对批评的内容不以为然，不妨坦白地让对方知道，彼此讨论，切忌置之不理，我行我素，一意孤行。
【编者小语】
世界上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人。
当你话多的时候，别人要批评你，当你话少的时候，别人要批评你，当你沉默的时候，别人还是要批评你。
在这个世界上，没有一个不被批评的。
社交中面临冲突时
在生活中与别人发生分歧在所难免。
处理矛盾和冲突必须有理、有力、有节。
面对冲突，成熟的人强调“忍”
，多说好话，避免争吵，但是，也要用一定的手段，维护自身的合法权益。
无论一个人为协调人际关系做出多少努力，事实上仍然不能完全避免同别人的冲突。
只要人们之间发生交往，就会或多或少产生矛盾，这是由人的天性所决定的。
先看一下下面这则小故事。
甲：“新搬来的邻居好可恶，昨天晚上三更半夜、夜深人静之时跑来猛按我家的门铃。”
乙：“的确可恶!你有没有马上报警？”
甲：“没有。
我当他们是疯子，继续吹我的小喇叭。”
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