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智慧四攻心篇（2）
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关心下属利益
李嘉诚由一个普通打工仔成为香港首富，“长江”
由一间破旧不堪的山寨厂成为庞大的跨国集团公司，究其原因，用李嘉诚的话：“最重要也是最根本的就是知人善任，把有能力的下属留在身边为企业出力。”
李嘉诚以稳健著称，虽有“超人”
的头脑但不刚愎自用，而是集思广益，力求圆满。
他的管人之道是唯才是举，爱才如命，求才若渴。
李嘉诚曾说：“大多数人都会有部分的长处，部分的短处。
各尽其能。
各得所需，以量才而用为原则。”
这就是说，一个公司需要员工共同努力，才能完成发展公司的大业。
在企业初创期，企业主最希望有忠心耿耿、忠实苦干的人才。
在塑胶厂草创初期，李嘉诚曾亲自安装机器、生产制品、设计图纸，走街串巷、采购和推销。
因此，他更迫切需要能够切实帮他的创业人才。
他找到了上海人盛颂声和朝州人周千和。
盛颂声负责生产，周千和主理财务，他们兢兢业业，任劳任怨，辅助李嘉诚创业，是长江劳苦功高的元勋。
周千和回忆道：“那时，大家的薪酬都不高，才一百港元上下，条件之艰苦，不是现在青年所可想象的。
李先生跟我们一样埋头拼命做，大家都没什么话说的。
有人会讲，李先生是老板，他是为自己苦做值得，打工的就不值。
话不可这么讲，李先生宁可自己少得利，也要照顾大家的利益，把我们当自家人。”
从这一段话中可以看出，李嘉诚身先士卒就是为了笼络住周千和，让他死心塌地为自己工作。
1980年，李嘉诚提拔盛颂声为董事会副总经理；1985年，他又委任周千和为董事会副总经理。
很重旧情的李嘉诚，后来又对二人委以重任：让盛颂声负责长实公司的地产业；让周千和主理长实的股票买卖。
李嘉诚常说：“长江实业能扩展到今天的规模，要归功于属下同仁的鼎力合作和支持。”
美国《财富》杂志对李嘉诚赞誉有加：“李嘉诚极之重视与借助专业下属人才帮助他完成鸿图大业”
。
李嘉诚智囊团的成员，都是独当一面的商场大将，他能“尽收天下利器”
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