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二人知道根本不可能按期完成，便商议：“与其他杀我们，不如我们杀了他。”
张飞之所以被部下杀死，与他平时的高压、蛮横是分不开的。
平常下属们就是“敢怒而不敢言”
，更何况在他急切报仇之时？
领导下达命令要符合实际情况，指责应该有充分的理由，而不应因为被赋予了某种权力就滥加应用。
把强制及使人服从的力量藏而不露，才是聪明的做法。
身为下属，就算不受强制，也会有服从的心理，如果领导用一种以上压下的态度来对待他们，即使性格温顺的人也会暴躁起来。
所以领导不能借助权力压人，而靠本身的人格魅力树立的威信使人折服才是明智之举。
权力并不是万能钥匙，你不用多表现，大家也知道你是领导。
威信比权力更重要，放弃手中的权力，把精力放在建立威信上，效果会更好一些。
聪明的领导很少会像封建社会那些专制的皇帝，随心所欲，世间万物为自己一人所支配。
他们往往在工作中，通过展现自己的能力和良好的品德，来逐步建立自己的威信。
有了威信，大家才能信服你。
这时，你才具备了无形的感召力，你所做出的决定，才会得到大家的拥护。
智慧点评：
强权只会导致暴政，管理者要铭记于心。
随心所欲地使用手中的权力，只会使你失去威信；而学会不倚仗手中的权力，建立你的领导威信，才会得到大家的信服。
柔和的语气人人都喜欢
多用建议，少下命令，语气柔和一些，不但能避免伤害别人自尊，而且能使其乐于改正错误，并与你友好地合作。
几年以前，杰克·韦尔奇任美国通用电气公司总裁的时候，通用电气公司正面临着一项需要慎重处理的工作，即免除查尔斯·史坦恩梅兹担任的某一部门的主管职务。
史坦恩梅兹在电器方面有超人的才能，但担任计算部门主管却很不称职。
不过，公司却不敢冒犯他，因为公司当时还绝对少不了他这样的人才。
于是，杰克·韦尔奇亲自出马。
一天，他把史坦恩梅兹叫到他的办公室，对他说：“史坦恩梅兹先生，现在有一个通用电气公司顾问工程师的职务，你看这项职务由你来担任如何？我暂时还找不到合适的人来担任这项职务。”
史坦恩梅兹一听，十分高兴：“没问题，只要是公司决定的，我就乐意接受。”
于是，杰克·韦尔奇就给了史坦恩梅兹一个新的头衔，让他担任“通用电气公司顾问工程师”
这一职务。
其实工作还是和以前一样，只是换了一个新头衔。
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