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他们的目的就是要让竞选人看起来就是能够胜任领导职位的人。
如果看起来不像个领袖，无论你的政治观点多么深入人心，也会失去很多追求“魅力领导人”
的选民。
这样的例子在西方的商界是数不胜数的。
因为他们深刻理解“看起来像个成功者”
的形象对事业的促进作用。
成功者如果忽略了对自己外在形象的维护，看起来不像个成功的人，是难以得到别人的尊重的。
形象，并不是一个简单的穿衣、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表与内在结合的、在活动中留下的印象。
形象的内容宽泛而丰富，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在哪里、开什么车、和什么人交朋友等。
它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地在讲述你的故事——你是谁、你的社会位置、你如何生活、你是否有发展前途……形象的综合性和它包含的丰富内容，为我们塑造成功的形象提供了很大的回旋空间。
加拿大某保险公司人事部门主管，谈到形象在初次面试中的重要性时说：“这是至关重要的。
我们的职员代表着公司的形象，职员的形象反映着我们的产品质量。”
当被问到什么是他们认为可信的形象时，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整洁的外表，合乎身份的举止。”
伦敦商学院的著名行为心理学家尼克森教授说：“人们用三个概念描述成功的领导者一一性格、能力、形象。”
因为“社会上的人在自己的大脑意识层已为成功者设立了模式”
，而“现在的管理界有意回避对领导的外形研究，是不符合现代管理思想的”
。
他形容人们期望“领袖有着杰出的优势，他高大、有魅力、有迷人的音质、有自信的手势、能充分利用身体语言进行沟通和交流”
。
在心理学家对成功的领导者的调查中，人们普遍认为成功的领导者“看起来就像领导人”
。
西方心理学家们对魅力领导人和成功者的研究结果，为追求做领导的人提供了丰富的参考资料，为无数向往成功的人少走了弯路，节省了时间。
这个研究结果同样适用于我们。
它给我们直接的启示就是，你需要习惯性的、有意识塑造你的个人形象。
开始时要想树立成功者形象也许是最难的，那时有许多需要考虑的问题，但是人们还是应该优先考虑树立形象的问题。
因为，从一无所有的地基上树立起一个成功者形象，要比容忍一个恶劣形象的发展好得多，这就好像在一片空旷的土地上建起一座新楼要比先推倒一座旧楼再建新楼容易得多。
智慧启示：
一个人的外在形象的好坏，直接关系到他社交活动的成功与失败。
莫让习惯变成见
有很多人都习惯感性地一次就把对一个人的答案想好，很长时间都不能改变。
还有的时候，我们评价另外一个人。
仅仅凭借的是其是否对应自己的个人口味，因对方的脾气性格、生活习惯、言谈举止等不符合自己的标准，就对其做出否定的评价，或因某些习惯与自己合拍就全面肯定他。
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