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如果方便，你可随意讲出一个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。
你要明白，真正关心老板，出发点应是爱戴而不是利用。
对疑神疑鬼的老板——每天递一份工作报告
一名男士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行得怎样了？’令人防不胜防，也不胜其烦。”
这类老板整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”
的游戏。
面对这样的老板，不偷懒努力工作，这当然是个好主意。
但对付这类老板最好的办法，则是每天给他一份报告，明白告诉他，你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。
倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。
掌握以上各种类型的老板，并且通过自己的努力，你就可以在工作中从容应对。
生存启示
社会纷繁复杂，不同的老板的性格也多种多样。
在工作或是生活中总会遇到形形色色的人，你只有抓住了他们的特点，做事认真负责并且迎合他们的口味，才能在工作和生活中应对自如。
同事之间应如何相处
和同事相处并不是件难事。
和谐的同事关系让你和你周围的同事工作和生活都变得更简单，更有效率。
促使同事们相处的动因之一就是大家有共同为之奋斗的目标。
工作中，每个人都感觉到自己是这一大家庭中的一份子。
然而在实现这一共同目标的过程中，每一个人所扮演的角色又各不相同。
如果你的同事还包括你自己不明了自己究竟在干些什么、目标是什么，那么不妨请教上司，让他帮你们弄清。
老板通常会很乐于帮助你们。
同事如果目标明确，那么实现目标就容易得多；反之，还会在同事之间造成许多的误会。
在平时不妨和你周围的同事谈谈你们共同的工作志向，一来可以让自己了解自己的工作职责，另外还可以得知你周围的人是怎样看待你的工作的。
清楚自己的权限职责，并懂得如何朝着目标迈进，这种良性循环，会在公司内部形成一种合谐的气氛并能培养一支高素质的团队。
在同事都有共同的目标的前提下，同事之间出现的问题往往都担心影响工作而很快解决了。
如果出现的问题让大家的合作都有些困难，那么你就应该以最有效的方式，尽快解决它，使你手头上的工作不受到影响。
有时也可以请你的老板指点迷津。
随时对他人保持兴趣，也不要整天对你的同事喋喋不休地谈论工作上的事，你完全可以利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者聊几句，如坐什么车上下班等。
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