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在知识型老板看来一个有出息的人应该在工作中表现理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。
对于毛手毛脚、情绪化的人，知识型老板会感到很头疼，他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任，而事实上也的确是这样。
因此，在平时就保持清醒头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。
对爱发火的老板——要能够沉得住气
脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响，与这样的老板相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他，他不是与你过不去。
你呢，就像面对着一堆易燃易爆品，要切实管好火源，认真做好本职工作，老板交代的事不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。
当遇到这样的老板发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听，正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助火势、火上浇油要高明得多。
老板正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。
所以，你必须明白向情绪尚处于激动状态的老板所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，而且会适得其反。
一般情况下，人们发完脾气后都是会有些后悔和自责的。
许多老板还会为自己不能制怒而懊悔。
你可以利用适当时机，规劝老板，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为老板此时已经懊悔，所以他可能会接受你的规劝。
事实胜于雄辩，行动胜于辩白。
老板发脾气时，我们只有拿出事实和行动，才能熄灭他的火气。
如果老板是因为你的工作出了问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。
老板看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。
如果老板发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错；但要注意方式，不可过激，要沉静自信，并且言简意赅。
对公私不分的老板——送上一枚软钉子
有些老板公私不分，常常要你替他做私事，这时，你可送给老板一枚软钉子。
你要做的就是巧妙地拒绝他，但以不影响你的前途为前提。
记着，要在第一时间说“不!”
如老板让你替他女儿写读书体会，你肯定一万个不愿意，就告诉他：“对不起，我帮不上忙。”
如果他在下班后让你去做，事情就更好办，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”
翌日，他再请你做，你可以找个相宜的理由。
一而再，再而三，他就会知难而退，又奈何不得。
若这事发生在工作时间内，你的理由更多，说：“我手上还有3个报告书要写，您说今天一定要!”
由于老板本身理亏，他不可能强迫你做，只会闷到心底，但只要你工作认真，从没犯错，他便“敢怒不敢言”
了。
对情感脆弱的老板——奉上一杯热茶
老板通常会在别人都下班后独自坐在办公桌后发一会儿呆，老板面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样会有矛盾和困惑。
老板的情感有时也很脆弱，需要抚慰。
但如果就此你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。
即使老板最脆弱时，他也只需要适度地关心，一杯热茶已足以让老板送给你一个淡淡的微笑。
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