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有时。
她讲得太深入，致使考官中断了她的讲话。
唐雪太专注于“推销自己”
了，而事实上她的简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有历史，包括在跨国公司的多年经历，以及快速地提升等。
考官想知道的是在专业背景以外，唐雪是一什么样的人。
但对于考官提出的每—个问题，她总是用自己工作中的成功经历作答。
起初，她详尽的回答的确使考官很受感染，但三番五次之后，考官就烦了，很快考官结束了这次面试，他感谢唐雪能抽出时间参加面试，并为她开了门。
从考官的角度来看，唐雪的行为显得有些自以为是，她并不想看看考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说，过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。
考官很快就结束了这次面试。
尽管他完全相信这位应聘者的专业能力，却对她是否能与同事轻松共事产生了怀疑。
一些对某公司、某职位怀有极大热忱的应试者在整个面试过程中，往往容易只顾努力地“推销自己”
，而忽略了招聘者的反应。
在以上例子中，应试者对面试做了充分的准备，对公司和公司的战略也进行了认真的研究，并融合了自己的经历和职业目标。
尽管她热情很高，但没有考虑到的一点是：过于“卖力”
的自我推销，其结果往往是适得其反。
这位各方面条件都不错的应聘者就是因为没有把握好“推销自己”
与“过分推销自己”
之间的“度”
而被淘汰。
在自信心的驱使下，小孟步入了高校毕业生人才交流中心。
小孟明白“好”
单位总是门庭若市，而引人注意的机会是等不来的，在人山人海的情况下，因为难以直接与用人单位办事人员交谈．为了给自己争取到面试的机会，他首先把自荐材料提供给用人单位。
小孟的自荐材料包括自己各种经历和能力的记录，并且介绍了自己所接受的教育，参加各种比赛获奖、在校学习情况证明，以及参加各项社会实践的结果。
同时他还列出“英文打字可达300键分”
（A级水平是250键，分）之类的“尖端武器”
。
经历丰富、能力突出者往往容易引起别人的注目，看了小孟的自荐材料以后，某银行非常感兴趣，后来约小孟进行面试。
写“自荐材料”
时，我们倾向于取己之长，但要做到客观真实，不能有半点夸大和失真。
尽管如此，用人单位很难仅凭一纸文书对应聘者产生百分之百的信任，这就是对方的“信任度”
和自己的“内包装”
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