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、“老板”
，便觉得高人一等甚至数等。
喜欢高高在上，喜欢发号施令；以少与职员见面、少接触等形式营就神秘氛围，并期望在这种神秘氛围中登上“神坛”
；以为“领导”
、“老板”
是“特权”
的代名词，喜欢拥有各种形式的特权，比如豪华轿车、漂亮住房、华丽办公大厅、随呼随到的“小秘”
，诸如此类。
个人主义。
或者**裸，或者琵琶遮面，只顾及私人的利益、地位，以及自己的“外交形象”
，只有在自己利益受到损害时，才坚持原则，才明辨是非，才敢于坚持己见，不屈做“恶人”
；对上、对下总是以“老好人”
面孔出现；最注意的事就是不让任何人抢自己占据或者准备占据的职位；除了自己以外，什么都不关心；总希望自己姓显名扬，而要单位隐名埋姓。
傲慢自大，总以为自己天下第一。
认为职员尤其是蓝领阶层和女性员工懒散，没有能力，忘恩负义，无论哪一方面均比自己低贱；对一般员工没有热情和兴趣，叫不出员工名字，不愿接见员工，和员工关系不和睦，甚至僵化；不能容忍别人公开的反对意见，自己有错，却死不承认，还老是责怪别人，对他人所犯错误则认为是大不敬，应严加责罚。
言行虚浮，好耍小聪明，喜弄权柄。
只会滔滔不绝说话，说话时或兴之所至、模棱两可，或只说自己认为员工爱听的话，轻易许诺，诺后即忘，试图给人特别有本事，特别有把握的光彩形象；事不成，诺不行时，脸亦不红，心亦不耻，从不认为这是一种毛病；喜欢说些让人“眩晕”
的话，最喜把事情复杂化，喜欢“阐释”
单位最复杂的规章制度，认为别人弄不懂自己的话或事就足以显示自己的聪明与高超；做事秘不示人，故弄玄虚；好哗众取宠，平淡无奇的事或话偏要故意弄得“风趣”
、“幽默”
，喜欢用备忘录，喜作长篇大论的报告，喜用公司手册，纸上作业一大堆；喜欢耍手段，喜欢新的控制权。
决策武断，或犹豫不决；好大喜功，老是想扩展得更大，更复杂，对任何事情，无论轻重大小，都要保留自己的最后决定权，要在任何事情上都插上一脚，以显示自己能力足可以统揽四方，智慧可解万般难题；有功时，功劳是自己的，出错时，尽管是自己一手造成的，却不愿承担，寻找替罪羔羊，时常埋怨没有人才，老从外面挖角……
某些“领导人”
或“老板”
看了上述诸般，或者有人沾沾自喜，说：“这些毛病我都没有呀！”
或者有的要跳高，说：“这些也算毛病？真是夸大其词！”
很少会有人正视自己，正视这些现象，久而久之，造成自己所辖单位领导者与员工之间隔阂甚深，互不信任，彼此之间如盘中散沙，连一件小事也不能顺利成就，更别说于其他大事了。
失败之果，谁造成的？正是那些所谓的“领导”
及“老板”
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