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无论价值大小，都是因为有人承担了责任才产生的。
（2）承担责任，是对自身价值的一种证明。
你承担的责任越大，表明你的价值越大，社会和企业就越是需要你。
（3）责任是回报的前提。
要知道，不是在想自己能够得到什么，而应当想想自己承担了什么责任。
这是一位成功人士的现身说法，更是他的人生经历和企业经验的沉淀与结晶，对人们的启发深刻。
而在今日的个人职场中，若想在组织中成长，是否具有和培育责任的价值观，早已经成为个体和组织生存状态的分水岭。
对个人而言，要想培育出责任成才的价值观。
只有勇于承担责任，才会被欣赏被重用。
人需要做一些事情，更需要承担一些责任。
无论在哪里，成长最快的人都是承担责任最大的人。
当你属于一个组织或社会阶层时，尤其是作为一个年轻的追梦者时，要知道看不见的经验比看得见的薪水更重要。
被老板重用，不只意味着更高的职位和更丰富的收益，还意味着要承担起更重的责任。
勇于承担责任，才会有机会被垂青。
只要选择了一份工作，就要用心做好它。
也许你在工作之初会有些不适应，抛开喜欢不喜欢这份工作是一回事，而应不应该做好这份工作才是重要的。
若想成就一番事业，就要从做好本职工作开始。
一个组织在选拔人才时，最重要的是塑造责任第一的人才价值观。
对于人才的考核，要抛开学识、能力与经验的高低的局限，唯有从“责任能力”
和“责任心”
出发，才能有效地寻找到符合组织要求的人才。
当然，这样的人也都是组织里的人才。
这也是责任型企业的组织，在评价其所需人才时的必要观念。
也许有人不会信服这一观点，那我们就将问题想得更深入一点吧。
如果有一个初中毕业的、流水线上的员工，他能一直保质保量的、按时地完成和实现自己的岗位责任和任务，那他就是这个企业的人才。
换一个视角，如果有一个高学历的中层管理者，总是站在企业之外，对自己管理的企业指手画脚，而“忽略”
了自己的岗位责任。
这样的管理者，无论他多么有才华，对企业的有效运营来说，他也只是个“多余的人”
，早晚会被企业淘汰出局。
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