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富有创新精神，具有很强责任感的领导者，增强决策的创新性，努力使客户和同伴受益。
总之，就是要时刻保证自己的责任心，用责任保证质量。”
在惠普，他们始终坚持下列信念：“惠普的成绩源自员工不断地受到激励；员工的忠诚是最为关键的因素。
信任员工会做出正确善良的事情，坚信他们在企业发展中具有重要的作用。
每个人都在做出自己的贡献：不论职位、水平的高低，不论任职的长短。
一个富有情趣，富有激励性的工作环境对于创新发明是至关重要的。
多样的责任形式，能增强自己的竞争能力，员工应当具有强烈的责任意识。”
在宝洁，宝洁是他的员工赖以生存的价值观。
他们一直坚信，宝洁的广大员工一直是最为宝贵的财富。
每个人在所负责的领域内都是领导者，都有责任和义务提高自己的领导成绩。
承担起自己的职责以适应公司的需要，改善我们的体制，帮助他人提高工作效率。
每位员工都像主人一样行动，对待公司的财产就像对待自己的财产一样，将公司的长远业绩牢记在自己的心中。
在新华人寿保险股份有限公司，他们认为，“没有责任，就没有速度，就没有效益，就没有全面、统筹、健康的发展”
。
同样，清华同方在它们上市的时候，就提出“责任、承担、探索、超越、忠诚、价值”
这样的十二字文化。
他们把这十二个字作为同方这个企业对自己的一种追求，并以此为指导。
其公司的管理文化是“忠诚、责任与价值等同”
的做人与做事原则。
针对企业和公司对其企业文化、职业精神与价值观念的建设和实践的需求，通过提炼和归纳，得出这么一条最基本的准则：责任是每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着失去了实现自己价值的机会。
责任保证着个人生存的价值、生活的意义，完美的人生离不开责任，因为责任保证了一切。
如果你也是企业中的一名职员，是否有所感慨。
你对自己的工作以及身边的人和事都负责任了吗？其实，有很多事情都不需要费很大力气去完成。
关键在于心中有没有“做”
的理念，而这一理念便是心中所持有一份“责任”
。
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