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不仅要努力做事，更要做成事。
联想集团有个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”
这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。
在这个手册中，还明确记录到：这个理念，是联想公司成立半年后，开始格外强调的。
联想为何在这一时期会如此强调这一理念呢？
柳传志曾经讲过这样一件事情：联想刚刚成立时，只有几十万元，却由于过于轻信人，被人骗走了一大半。
而且，骗他们的人，还不是一般人，而是某个部门的干部。
这样一来，使公司元气大伤，甚至逼得员工要去卖蔬菜来挽回损失。
毫无疑问，刚刚创业时候的联想，大家都有对事业拼命的干劲和热情，但是，光有干劲和热情，并不能保证财富增加与事业成功。
当时就那么一点点资金，如果没有用好，公司就有可能夭折、破产。
这时，只是强调繁忙、勤奋、卖命等，已经没有太多的意义。
经过了这一教训，联想后来做事不仅越来越冷静、踏实，而且特别重视策略、方法。
联想自从成立以后，到今天已经20多年了。
在这20多年中，它已经从几个下海的知识分子的公司，变成了一家享誉海内外的高科技公司。
它之所以后来有这样大的发展，毫无疑问与这个核心理念密切相关。
在今天，我们是因为成就而获得报酬，而不是行动的过程；我们是因为产出而得到报酬，而不是投入或者工作的钟点数。
在职场中，一定要懂得“没有苦劳，只有功劳”
这个道理。
只有明确了这一点，你才能在每个工作的阶段找出高效率的工作方法。
有了高效率的方法，就能提高工作业绩。
同时，也能提升你在领导心中的地位。
如此，你便能得到提拔的机会，被公司的领导委以重任。
这些都是因为专注目标而带来的成果。
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