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二、从“岗位股份制”
中看责任
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吴莉自从拿到管理学硕士学位后，开始不断地奔波求职之路，但总是因工作岗位与自己的学历不相符，很难达成心愿。
最后为了生计，她决定静下心来，先找一份一般工作来做。
于是，找了一份在连锁超市做化妆品促销员的工作，薪水比普通的理货员还要低。
工作两个月后，她发现该超市在管理中存在一些问题，货面的摆放相关度不高，促销的商品没有吸引力，员工的工作效率不高，缺乏流程管理，于是她便不遗余力地拟了多份改进计划书，说服公司做大规模的改革。
身边的同事很不理解，对她说：“看看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”
她笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”
几个月后，吴莉晋升为公司的副经理，薪水翻了几十倍。
尤为重要的是，通过这几个月的改革，企业的利润增加了几千万元。
而她的那些同事却还在原地踏步。
现实中，有很多的职场员工始终摆脱不了这样的想法：“我工作只是为了老板，做得再好也是老板受益。
反正为人家干活，所以能混就混，即便公司亏损了也跟我也没关系。”
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。
这种观念是对自己的极不负责任。
小汪和小常是同一天来到一家公司上班的，实习期间，老板把他们分配到一线去了解生产流程。
在工作中，小汪认真考察，不懂就问，每天晚上回到住处还要填写工作日志。
而与小汪形成鲜明对比的是小常，他完全是另外一种状态，只要遇到稍有些困难的工作，就推给小汪，对容易的事就抢着干，工作是能糊弄就糊弄。
有一次，生产部门的科长让实习员工都去设计一个“责任流程”
的方案，小常一直没有把这件事放在心上，在快要交方案的前两天才想起来，跑去问小汪。
小汪给他讲了大概的思路，并建议他去网上查找相关资料。
就在这时，小常接到了女朋友打来的电话，约他晚上去看电影。
小常想了一下，对小汪说：“要不你帮我写一下吧，我真的没有时间了，就算帮我一个忙。”
小汪熬了两个晚上，终于设计出了两个方案，不仅全部通过，而且被评为优秀。
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