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六、工作没有分内和分外之分
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分内工作与分外工作的界定，一般人会认为，上班干活是分内工作，下班以后的事情是分外工作，上班时的分内工作应该干好，下班后的分外工作可干可不干，如果要干，便是可以干好，也可以马马虎虎交付工作任务。
作为一名卓越员工，只要与工作相关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都要努力做好。
任何一个有进取心的人，都不会介意在做好自己分内工作的同时，尽自己所能每天多做一些分外的事情。
多做一些有利于他人以及工作的事情，你会得到比他人更多的成功机会。
对员工而言，工作好像有分内分外之别，但在老板看来，工作从来没这种差别。
出色的员工在高效地完成自己分内的工作以后，总是能主动地帮助老板做好属于集体以及企业的工作。
他们总是能与老板或同事形成同一个思想，抱定同一个目标，坚守同一个信念。
所以他们认为，一切工作都是自己的或者和自己相关的。
正是这种意识和行动，成就了他们努力拼搏的进取心与积极高涨的工作热情。
如果你每天都能够坚持这么做，那么你就会在自己的努力中积累经验、补充知识，同时还会增强自己的工作能力。
如今，许多员工都将老板放在了和个人相对立的位置上，将工作和酬劳算计得一清二楚、明明白白，不愿多付出一丝努力，不愿多做一丁点事情，或者说做了就得计较能得到多少报酬。
他们不觉得多做些工作会为自己带来什么，反而会觉得那是吃亏。
身为职场中的员工不应当抱有“我必须为老板做什么”
的想法，而应当多考虑“我还能为老板做些什么”
。
做好分内的事，是一种责任；主动做好分外的事，也是一种责任，而且是一种更为可贵的责任。
特别地，当分内工作与分外工作没有实质性区别的时候，无条件地、不计任何回报地把工作做好，则是一种至为难得的责任。
分内的事，大多是公司、社会的一些“硬指标”
，以及我们自身生存和发展的需要“强迫”
我们去做好的；分外的事，却主要是我们对公司或社会的一种义务感，或者纯粹是我们内心深处的良知要求我们去做好的，它不是“强迫”
的结果，而只是一种软性约束，我们如果不愿意去做，或者没有尽力做好，一般也不会受到法律制裁，顶多受到道义上的谴责。
一个对自己、对社会负责的人，一个品德高尚、无私无畏的人，是不会满足于只是机械而被动地做好分内事情的，他必定要向自己提出更高的要求，也会在人生的关键时刻作出最有价值的选择，这其实也是对一个人的人生负责。
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