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第二十章 对工作负责其实是对自己负责一、工作不只是为了薪水
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在职场中，薪水是直接影响工作人员工作态度的因素之一。
然而，一个人真正的工作动力还是来源于对自我价值的实现。
马斯洛说：“一个人只有在追求‘自我实现’的时候，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。”
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。
如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。
那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽不像比尔·盖茨那么多，也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国Via公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。
63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时作出重大决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Via转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。
他哪来这么大的工作热情呢？
这样的例子还有很多。
那些拥有了巨额财产的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。
如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。
那么，他们为什么还要这么做，是为钱吗？
还是看看萨默·莱德斯通对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。
我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。
我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
由此可见，个人若只从他的工作中获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。
因为他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，真正值得做的事情。
薪水并不能保证一个人尽职尽责地工作。
只有把工作视为一个实现自我价值、追求卓越体验、造福社会的平台，我们才能充分激发出内心的热情和责任感。
一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。
当时，教授有个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。
教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。
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