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施予忠诚就是接纳成功
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能够真心为大众服务、对大众真诚奉献的公司会取得良好的口碑。
因为他们对大众忠诚，所以成为了大品牌。
当这些公司因为追求利益而背叛大众时，必然会遭到唾弃，迎来毁灭。
而对一个人来说，他在职场中最好的品牌就是忠诚。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。
人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚、敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应具备的品质是什么”
时，他们无一例外地选择了“忠诚”
。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德。
因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工自然也就会失业。
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的，但这样的忠诚在很多时候都表现得微不足道。
很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”
忠诚并不是增加回报的砝码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。
一家公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。
频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。
如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”
没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。
“我们需要忠诚的员工。”
这是老板们共同的心声，因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。
只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个公司，相反，则可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。
在所有的品德中，忠诚越来越得到各个公司的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。
由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。
有多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走鲍勃，都没成功。
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